1、部門內(nèi)年度目標(biāo)、方針擬定、執(zhí)行、推動(dòng)及協(xié)調(diào);
2、制定并不斷人力資源管理相關(guān)制度;
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)把控招聘、錄用簽訂勞動(dòng)合同、辭退等工作的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),依法對(duì)員工實(shí)施管理;
5、組織公司薪酬福利管理工作,組織公司年度薪酬福利計(jì)劃的實(shí)施及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表;
6、根據(jù)公司部門實(shí)際情況,編制擬定合適的新薪酬福利方案;
7、組織公司員工的績效管理工作,管理人員績效考核結(jié)果的溝通;
8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;
9、員工工作飽和度分析,優(yōu)化相關(guān)崗位人才配置;
10、人力資源相關(guān)模塊工作的管理與監(jiān)督,并針對(duì)現(xiàn)有情況提出適當(dāng)?shù)膬?yōu)化升級(jí)方案;
11、辦公室臨時(shí)突發(fā)事件的處理;
12、總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
福利待遇:公司實(shí)現(xiàn)大小雙休,月休6天,法定節(jié)假日照常放假;
上下班時(shí)間:8:30-17:00 午休:一個(gè)半小時(shí)
上班地址:湖北省武漢市東西湖區(qū)吳家山七雄路
職位福利:每年多次調(diào)薪、股票期權(quán)、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼