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【工作內(nèi)容】
1、 負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括維護(hù)招聘渠道、進(jìn)行簡歷篩選、安排面試及跟進(jìn)面試結(jié)果，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與有效性。
2、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及變更，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)；同時(shí)負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、分類、記錄和保存，保障人事檔案的完整性與安全性。
3、負(fù)責(zé)宿舍飯?zhí)霉芾恚嵘龁T工生活滿意度；同時(shí)協(xié)助組織員工旅游等企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備的管理，建立并維護(hù)臺(tái)賬，確保資產(chǎn)使用效率；同時(shí)負(fù)責(zé)各類通知通告的發(fā)布，保障信息傳達(dá)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
5、 協(xié)助開展培訓(xùn)與開發(fā)工作，支持員工職業(yè)發(fā)展；參與績效管理相關(guān)工作，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)執(zhí)行。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)；
3、熟悉人事檔案管理、培訓(xùn)與開發(fā)等工作內(nèi)容，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)人事行政事務(wù)，并具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。