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一、崗位職責(zé) 1、 負責(zé)10人+電銷團隊的日常管理，拆解業(yè)績目標，確保團隊目標達成，通過漏斗分析定期復(fù)盤優(yōu)化轉(zhuǎn)化率。 2、負責(zé)電話聯(lián)系全國的分行業(yè)業(yè)務(wù)，分析行業(yè)客戶痛點，提升信任度達成合作。 3、制定并實施新人訓(xùn)和進階課程，提升團隊整體能力，采用"師徒制"確保新人快速上手，降低團隊流失率。 4、梳理電銷工作流程，迭代話術(shù)庫、客戶畫像、激勵機制，保持人均產(chǎn)能。 5、協(xié)調(diào)運營、客服等部門的協(xié)作，實現(xiàn)客戶續(xù)費。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上電銷管理經(jīng)驗，帶過5人以上團隊，本地生活、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。 2、業(yè)務(wù)導(dǎo)向，從0到1的團隊搭建經(jīng)驗，擅長數(shù)據(jù)分析與團隊激勵。 3、熟悉高德、美團、抖音或58等本地平臺的優(yōu)先。 三、崗位待遇 1、底薪+績效+提成，綜合薪資15-25K。 2、五險一金，帶薪年假，單雙輪休，早九點晚六點，不定期下午茶。 3、項目負責(zé)人1對1帶教，總部定期培訓(xùn)，高德官方背書，優(yōu)質(zhì)客戶資源傾斜，智能工具賦能。