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我們希望你： 成為連接企業(yè)與員工的橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理工作，助力團隊高效運轉(zhuǎn)與人才發(fā)展。
一、崗位職責
1.招聘管理：
協(xié)助各部門完成招聘需求對接，發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、組織面試，跟進錄用及入職流程；維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)并優(yōu)化策略。
2.員工關系：
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，管理人事檔案；
協(xié)助組織員工活動（如團建、節(jié)日福利發(fā)放），解答員工關于社保、考勤等基礎問題。
3.薪酬福利與社保：
協(xié)助核算員工薪資、社保的申報與繳納；維護員工薪酬福利信息，確保數(shù)據(jù)準確。
4.其他支持：
協(xié)助完善人事制度與流程，參與企業(yè)文化宣傳；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
1.學歷與經(jīng)驗：
大專及以上學歷，有人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
1-3年相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊者優(yōu)先（應屆生可放寬經(jīng)驗要求，側(cè)重學習能力）。
2.專業(yè)能力：
具備基礎的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，做事細致有條理。
熟練使用Excel等辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
期待對人力資源工作有熱情的你加入，一起打造更有溫度的職場！