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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 牽頭制定集團地產(chǎn)板塊人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合業(yè)務發(fā)展目標，統(tǒng)籌人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等）的策略落地，確保人力資源效能支撐集團整體戰(zhàn)略。
- 優(yōu)化集團人力資源管理體系，推動制度流程標準化，指導各分子公司及房地產(chǎn)項目人力資源工作規(guī)范化建設。
2. 核心業(yè)務深耕（招聘與培訓）**
- 招聘管理：搭建集團高端人才招聘體系，統(tǒng)籌高管及核心崗位的精準招聘，優(yōu)化招聘渠道與評估工具，降低關鍵崗位空置率；主導完善后背人才儲備建設。
- 培訓發(fā)展：建立集團化培訓體系，制定分層分類的培訓計劃（如新員工培訓、管理者領導力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等），推動內(nèi)外部培訓資源整合，通過培訓優(yōu)化管理思想和工作行為，評估培訓效果并持續(xù)優(yōu)化。
3. 全模塊統(tǒng)籌管理
- 主導薪酬福利體系設計與動態(tài)調整，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；推動績效考核機制優(yōu)化，促進組織與個人目標對齊。
- 統(tǒng)籌員工關系管理，處理重大勞資糾紛與危機事件，營造良性企業(yè)文化與員工溝通氛圍。
- 監(jiān)控人力資源關鍵指標（如人力成本、人均效能、員工滿意度等），定期向管理層匯報并提出改進方案。
4. 跨部門協(xié)作與團隊管理
- 與業(yè)務部門緊密協(xié)作，深入了解人才需求，提供前瞻性的人力資源解決方案；推動項目團隊建設，強化業(yè)務賦能能力。
- 負責集團人力資源團隊的管理與培養(yǎng)，制定團隊目標與績效考核標準，提升專業(yè)能力與服務質量。
**任職要求**
1. 基本條件
- 年齡35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)（或多元化業(yè)務公司）人力資源管理經(jīng)驗，熟悉多子公司/跨地域管理模式。
2. 專業(yè)能力
- 精通人力資源全模塊，尤其在招聘體系搭建（含高管獵聘）、培訓體系設計與實施方面有深度實踐經(jīng)驗，具備成功項目案例。
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備薪酬績效體系設計、員工關系處理等實操經(jīng)驗，能有效防范用工風險。
- 具備數(shù)據(jù)化思維，擅長通過人力資源數(shù)據(jù)分析驅動管理決策。
3. 核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能從集團層面制定人力資源策略，平衡短期需求與長期發(fā)展。
- 溝通協(xié)調：優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，擅長與高層管理者及業(yè)務團隊溝通，推動政策落地。
- 問題解決：具備處理復雜人力資源問題的能力，如組織變革、人才保留、重大糾紛等。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
- 結果導向，抗壓能力強，能適應集團化管理的多線程工作節(jié)奏。
- 高度的責任心與團隊領導力，注重培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，推動團隊效能提升。
- 具備開放視野，關注行業(yè)人力資源趨勢，主動引入創(chuàng)新管理工具與方法。
**崗位亮點（可補充至招聘文案）**
- 直接向集團董事長匯報，深度參與戰(zhàn)略決策，推動人力資源價值在業(yè)務中的顯性化呈現(xiàn)。
- 覆蓋多元化業(yè)務場景，挑戰(zhàn)與機遇并存，適合希望在集團化平臺實現(xiàn)職業(yè)突破的資深HR管理者。