工作內容:
1.負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負責相關人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3.負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
任職資格:
1、本科以上學歷;
2、人力資源管理、工商管理類相關專業(yè);
3、兩年以上生產型企業(yè)人力資源工作經驗,有獵頭工作經驗者優(yōu)先;
4、熟悉招聘模塊工作,了解相關勞動法律法規(guī)及政策。
職位福利:五險一金、包吃、交通補助、餐補、定期體檢、節(jié)日福利