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合肥晟泰克汽車(chē)電子股份有限公司成立于2003年3月，位于合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)合掌路27號(hào)，是一家專(zhuān)業(yè)從事汽車(chē)電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司現(xiàn)有廠(chǎng)房約20000平方米，員工600余人，擁有現(xiàn)代化的汽車(chē)電子產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備。公司管理規(guī)范，先后通過(guò)ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理體系認(rèn)證，兩次榮獲“安徽省質(zhì)量獎(jiǎng)”。公司強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神，研發(fā)是公司的生命，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入逐年遞增。取得泊車(chē)輔助系統(tǒng)、胎壓監(jiān)測(cè)系統(tǒng)、汽車(chē)轉(zhuǎn)向防盜裝置等五十余項(xiàng)專(zhuān)利，并獲得“安徽省發(fā)明專(zhuān)利優(yōu)秀獎(jiǎng)”。兩次獲得國(guó)家科技部支持的中小企業(yè)創(chuàng)新基金，一次國(guó)家工信部“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)振興和技術(shù)改造項(xiàng)目”的支持。公司在壯大自身研發(fā)隊(duì)伍的同時(shí)，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)以及國(guó)外研發(fā)機(jī)構(gòu)的合作與交流。公司重視實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，在試驗(yàn)設(shè)備及實(shí)驗(yàn)人才上投入大量資金，目前已建成6大功能實(shí)驗(yàn)室并通過(guò)CNAS認(rèn)證。公司技術(shù)中心被認(rèn)定為省級(jí)“企業(yè)技術(shù)中心”和省級(jí)“工程技術(shù)中心”在省市領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各界的支持和幫助下，公司的業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)，并且取得了社會(huì)的認(rèn)可，先后被評(píng)為“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”，“合肥市科技小巨人企業(yè)”，“安徽省專(zhuān)精特新中小企業(yè)”，“安徽省著名商標(biāo)”。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)多次獲評(píng)“合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展效益獎(jiǎng)”。公司四大類(lèi)主營(yíng)產(chǎn)品：車(chē)身電子、安全電子、智能電子、新能源電子，為江淮、奇瑞、吉利、日產(chǎn)、東風(fēng)、上汽、、北汽、眾泰等主機(jī)廠(chǎng)配套，以可靠的質(zhì)量和完善的服務(wù)贏(yíng)得了客戶(hù)一致好評(píng)，多次獲得由客戶(hù)頒發(fā)的質(zhì)量貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、戰(zhàn)略供應(yīng)商、核心供應(yīng)商、服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、協(xié)同開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、合作共贏(yíng)獎(jiǎng)和新車(chē)型量產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司未來(lái)將繼續(xù)圍繞汽車(chē)電子領(lǐng)域，遵循“真實(shí)、可信、自然、簡(jiǎn)單”的工作準(zhǔn)則，堅(jiān)持“誠(chéng)信服務(wù)，持續(xù)創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，力爭(zhēng)把公司打造成“全球一流汽車(chē)電子供應(yīng)商”。我們始終堅(jiān)持自主開(kāi)發(fā)與全球合作并舉的發(fā)展戰(zhàn)略，全力以赴致力于發(fā)展我們將繼續(xù)腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，以“為汽車(chē)為世界”為愿景，堅(jiān)持自主研發(fā)，忠心服務(wù)客戶(hù)，擴(kuò)大全球合作。人力資源建設(shè)：公司現(xiàn)有員工500余人，本科及以上學(xué)歷占比50%。公司注重人才隊(duì)伍建設(shè)，每年從各大高校、專(zhuān)業(yè)技術(shù)院校吸引大批量應(yīng)屆畢業(yè)生，有計(jì)劃的培養(yǎng)、提升，為各崗位培養(yǎng)技能型、管理型人才。公司重視員工職業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展，建立了完備的內(nèi)部晉升制度，鼓勵(lì)有能力、有上進(jìn)心的員工積極參與內(nèi)部競(jìng)聘，不斷激發(fā)員工潛能，幫助員工提升自身價(jià)值。