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更新于 今天

總裝工藝工程師

8000-15000元·13薪
  • 合肥蜀山區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總裝設計工藝設計質量管理汽車研發(fā)/制造
崗位職責:
1:新項目成本的計算與分析;(新項目報價)
2:改善生產工藝方法,提升產品性能及結構;(工藝、產品評審檢查表)
3:工藝流程策劃制定、工藝防錯需求提出;(PFD、防錯清單)
4:生產標準時間及輔料標準用量的設定及系統(tǒng)維護(MES、ERP工時、工藝路徑維護);
5:生產相關系統(tǒng)搭建維護(MES、ERP)、智能化車間等搭建實施;
6:根據(jù)工藝流程圖和防錯需求編制生產設備、夾具與工具的設計需求,申請?zhí)岢?,進度跟蹤、安裝調試(設備技術要求、驗收標準);
7:車間產能規(guī)劃與分析(車間產能分析、復制設備投資規(guī)劃,外購);
8:工廠布局(車間各相關布局圖);
9:生產線效率、良率提升和實施改善措施等;
10:生產作業(yè)指導書編制、修改、維護;
11:新工藝的導入和項目試產提供生產指導,并現(xiàn)場解決異常問題;
12:生產日常不良分析、進度跟蹤;
13:工藝技藝樣件維護(技樣件臺賬;下發(fā))
14:編寫工藝標準性指導書及維護、培訓(PFLOW、PFMEA、CP、工藝參數(shù)表、防錯清單、新項目作業(yè)指導書、新項目返工作業(yè)指導書);
任職資格
1.本科、至少2~3年以上制造工程或工藝工程相關經驗
2.熟練PFMEA、CP、8D、統(tǒng)計過程控制(SPC)、CAD等使用;
3.有攝像頭、雷達傳感器、或者控制模塊工藝導入經驗或現(xiàn)場工藝經驗者優(yōu)先

工作地點

蜀山區(qū)合肥晟泰克汽車電子股份有限公司

職位發(fā)布者

王女士/招聘

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公司Logo合肥晟泰克汽車電子股份有限公司
合肥晟泰克汽車電子股份有限公司成立于2003年3月,位于合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)合掌路27號,是一家專業(yè)從事汽車電子產品研發(fā)、生產和銷售的國家級高新技術企業(yè)。公司現(xiàn)有廠房約20000平方米,員工600余人,擁有現(xiàn)代化的汽車電子產品生產線和先進的檢測設備。公司管理規(guī)范,先后通過ISO9001、IATF16949、ISO14001和OHSAS18001等管理體系認證,兩次榮獲“安徽省質量獎”。公司強調創(chuàng)新精神,研發(fā)是公司的生命,研發(fā)經費投入逐年遞增。取得泊車輔助系統(tǒng)、胎壓監(jiān)測系統(tǒng)、汽車轉向防盜裝置等五十余項專利,并獲得“安徽省發(fā)明專利優(yōu)秀獎”。兩次獲得國家科技部支持的中小企業(yè)創(chuàng)新基金,一次國家工信部“重點產業(yè)振興和技術改造項目”的支持。公司在壯大自身研發(fā)隊伍的同時,加強與高等院校、科研機構以及國外研發(fā)機構的合作與交流。公司重視實驗驗證,在試驗設備及實驗人才上投入大量資金,目前已建成6大功能實驗室并通過CNAS認證。公司技術中心被認定為省級“企業(yè)技術中心”和省級“工程技術中心”在省市領導及社會各界的支持和幫助下,公司的業(yè)績穩(wěn)步增長,并且取得了社會的認可,先后被評為“合肥市創(chuàng)新型企業(yè)”,“合肥市科技小巨人企業(yè)”,“安徽省專精特新中小企業(yè)”,“安徽省著名商標”。公司經營業(yè)績多次獲評“合肥經濟技術開發(fā)區(qū)發(fā)展效益獎”。公司四大類主營產品:車身電子、安全電子、智能電子、新能源電子,為江淮、奇瑞、吉利、日產、東風、上汽、、北汽、眾泰等主機廠配套,以可靠的質量和完善的服務贏得了客戶一致好評,多次獲得由客戶頒發(fā)的質量貢獻獎、戰(zhàn)略供應商、核心供應商、服務貢獻獎、協(xié)同開發(fā)獎、合作共贏獎和新車型量產貢獻獎。公司未來將繼續(xù)圍繞汽車電子領域,遵循“真實、可信、自然、簡單”的工作準則,堅持“誠信服務,持續(xù)創(chuàng)新”的質量方針,力爭把公司打造成“全球一流汽車電子供應商”。我們始終堅持自主開發(fā)與全球合作并舉的發(fā)展戰(zhàn)略,全力以赴致力于發(fā)展我們將繼續(xù)腳踏實地、務實創(chuàng)新,以“為汽車為世界”為愿景,堅持自主研發(fā),忠心服務客戶,擴大全球合作。人力資源建設:公司現(xiàn)有員工500余人,本科及以上學歷占比50%。公司注重人才隊伍建設,每年從各大高校、專業(yè)技術院校吸引大批量應屆畢業(yè)生,有計劃的培養(yǎng)、提升,為各崗位培養(yǎng)技能型、管理型人才。公司重視員工職業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展,建立了完備的內部晉升制度,鼓勵有能力、有上進心的員工積極參與內部競聘,不斷激發(fā)員工潛能,幫助員工提升自身價值。
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