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職位一：電力銷售及營銷管理方向管培生（2人）
學歷要求： 本科及以上學歷
目標人群： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生
專業(yè)要求： 經濟學、電力、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先
崗位職責：
1、市場分析與客戶開發(fā)： 協(xié)助進行區(qū)域電力市場政策、競爭格局及客戶用電行為分析，挖掘潛在商機；參與目標客戶的拜訪、洽談及關系維護。
2、銷售方案制定與執(zhí)行： 在導師指導下，學習并參與制定電力銷售方案、報價策略及商務談判，協(xié)助完成購售電合同的簽訂。
3、客戶服務與關系管理： 負責現(xiàn)有客戶的用電數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析及定期回訪，及時響應客戶需求，提升客戶滿意度和忠誠度。
4、營銷活動支持： 參與策劃和組織線上/線下市場營銷活動、行業(yè)展會等，提升公司品牌在電力市場的影響力。
5、跨部門協(xié)作： 與財務、風控等部門緊密協(xié)作，確保銷售合同順利執(zhí)行，并推動客戶側問題的解決。
6、管培生專項項目： 在輪崗期間，參與或主導特定的營銷改進項目，為公司業(yè)務發(fā)展提出創(chuàng)新性建議。
任職要求：
基本資格： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)要求中所列相關專業(yè)優(yōu)先。
1、知識技能：對電力市場、新能源（尤其是光伏）或能源互聯(lián)網領域有濃厚興趣和基本認知。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT）進行數(shù)據(jù)整理和報告撰寫。具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際交往能力，有較強的客戶服務意識。
2、核心素質：
商業(yè)敏銳度： 對市場動態(tài)和商業(yè)機會有好奇心和學習能力。
積極主動： 有強烈的自驅力和目標感，能主動承擔任務并推動問題解決。
抗壓能力與適應性： 能夠適應快節(jié)奏、充滿挑戰(zhàn)的銷售環(huán)境，并在壓力下保持良好心態(tài)。
團隊合作精神： 善于與團隊協(xié)作，共同完成目標。擁有學生會、社團外聯(lián)部或商業(yè)競賽組織經驗者優(yōu)先。有銷售、市場相關實習經驗者優(yōu)先。
職位二：電力解決方案及交易方向管培生（2人）
學歷要求： 本科及以上學歷
目標人群： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生
專業(yè)要求：金融、電力、數(shù)學與統(tǒng)計學、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先
崗位職責：
1、市場研究與分析： 跟蹤、收集和分析國家及地方電力市場政策、規(guī)則、價格數(shù)據(jù)，撰寫分析報告，為交易決策提供支持。
2、交易策略支持： 協(xié)助團隊進行電力負荷預測、電價預測，并參與設計、優(yōu)化和執(zhí)行電力交易策略（包括中長期交易、現(xiàn)貨交易、綠電交易等）。
3、數(shù)據(jù)分析與建模： 利用數(shù)據(jù)分析工具，對海量電力交易、用戶用電數(shù)據(jù)進行挖掘和建模，評估交易績效，識別風險與機會。
4、解決方案設計： 參與為客戶（如大型工業(yè)企業(yè)、園區(qū)等）定制綜合能源解決方案，包括能效管理、需求側響應、光伏儲能一體化等項目的前期分析和技術經濟評估。
5、交易執(zhí)行與風險管理： 協(xié)助完成日常交易申報、結算對賬工作，并參與監(jiān)控和評估交易過程中的市場風險與信用風險。
6、系統(tǒng)與工具開發(fā)： 與技術團隊協(xié)作，參與內部交易分析系統(tǒng)、數(shù)據(jù)可視化看板或算法模型的優(yōu)化與測試工作。
任職要求：
基本資格： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)要求中所列相關專業(yè)優(yōu)先。
1、知識技能：
數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理；掌握SQL、Python、R、MATLAB等任一工具或語言者優(yōu)先。
專業(yè)知識： 對電力市場運行機制、電力系統(tǒng)基礎或金融衍生品交易有基本了解或有濃厚興趣。
工具使用： 能熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用PPT撰寫分析報告。
2、核心素質：
邏輯思維與嚴謹性： 思維縝密，注重細節(jié)，能夠應對復雜數(shù)據(jù)并發(fā)現(xiàn)內在規(guī)律。
快速學習能力： 能夠快速學習并掌握新的市場規(guī)則、分析工具和業(yè)務知識。
創(chuàng)新與解決問題能力： 面對不確定性，能夠主動思考，提出創(chuàng)造性的解決方案或策略構想。
團隊協(xié)作精神： 具備良好的溝通能力，能與研發(fā)、營銷等團隊高效協(xié)同。
優(yōu)先考慮：
有金融/證券/期貨實習經歷，或參與過數(shù)學建模、數(shù)據(jù)挖掘類競賽者優(yōu)先。
有電力行業(yè)分析、編程開發(fā)或數(shù)據(jù)分析相關項目經驗者優(yōu)先。
職位三：運營管理及戰(zhàn)略分析方向管培生（1人）
學歷要求： 本科及以上學歷
目標人群： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生
專業(yè)要求：工商管理、信息技術、戰(zhàn)略管理相關方向等專業(yè)
崗位職責：
1、運營流程優(yōu)化： 參與分析、診斷和優(yōu)化公司核心業(yè)務流程（如項目開發(fā)、資產運營、客戶服務等），協(xié)助設計和實施效率提升方案，推動運營標準化與數(shù)字化。
2、數(shù)據(jù)分析與績效監(jiān)控： 負責收集、整理各部門運營數(shù)據(jù)，建立監(jiān)控看板，定期撰寫運營分析報告，評估業(yè)務健康度，并為管理層的經營決策提供數(shù)據(jù)支持。
3、戰(zhàn)略研究與規(guī)劃： 協(xié)助進行宏觀環(huán)境、行業(yè)趨勢及競爭對手分析，參與公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度業(yè)務計劃的制定與分解工作。
4、跨部門項目協(xié)調： 參與或牽頭負責特定的跨部門協(xié)作項目，跟蹤項目進度，協(xié)調資源，確保項目目標達成，并推動關鍵問題的解決。
5、管理體系搭建： 參與公司內部管理制度、流程和標準的制定與完善工作，協(xié)助推動企業(yè)核心運營能力的系統(tǒng)化建設。
6、管理層支持： 準備各類高層會議材料，參與會議紀要，并跟蹤落實管理層的重大決策和會議決議。
任職要求：
基本資格： 2025屆或2026屆應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)要求中所列相關專業(yè)優(yōu)先。
1、知識技能：
系統(tǒng)性思維： 能夠系統(tǒng)性地理解業(yè)務，具備出色的分析、歸納和解決問題的能力。
數(shù)據(jù)分析能力： 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和邏輯分析能力，能熟練使用Excel、PPT；掌握SQL、Python、Power BI等工具者優(yōu)先。
溝通與影響力： 具備出色的書面和口頭溝通能力，能夠清晰地與不同部門的同事協(xié)作，有效推動工作。
2、核心素質：
戰(zhàn)略洞察力： 對商業(yè)世界有強烈的好奇心，能夠從宏觀和微觀層面思考問題，具備潛在的戰(zhàn)略視野。
主動性與驅動力： 自我驅動性強，能夠主動發(fā)現(xiàn)問題和機遇，并積極推動改變。
卓越的執(zhí)行力： 能夠高效處理多任務，在復雜和不確定的環(huán)境中保持專注，確保工作高質量交付。
快速學習與適應能力： 能夠快速學習新知識，適應新環(huán)境，并在壓力下保持穩(wěn)定表現(xiàn)。
優(yōu)先考慮：
有企業(yè)戰(zhàn)略部、運營部、管理咨詢公司實習經驗者優(yōu)先。
在校期間作為核心成員主導過大型校園項目、商業(yè)競賽或科研項目者優(yōu)先。