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【崗位介紹】
此崗位屬于本集團(tuán)人力資源中心，非外包外派乙方公司。人力資源專崗發(fā)展，不是綜合人事崗位或者人事行政之類的喲。專員有S0-S7個(gè)職級(jí)，對(duì)應(yīng)了不同能力和任職要求。人資中心共計(jì)在職30人左右， 各版塊工作高度專業(yè)化、權(quán)責(zé)清晰，HRBP組目前在績(jī)效、業(yè)務(wù)診斷、人才盤(pán)點(diǎn)等方面做主導(dǎo)工作。
歡迎投遞簡(jiǎn)歷，可以進(jìn)一步電話溝通匹配是否合適，常規(guī)問(wèn)題在JD里面已做詳細(xì)描述，望未來(lái)的同事們可以認(rèn)真查閱仔細(xì)閱讀，如有其他深層次的有效提問(wèn)，歡迎溝通交流，預(yù)祝達(dá)成順利的合作。
【崗位職責(zé)】
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及未來(lái)戰(zhàn)略，協(xié)助制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)和方案；與業(yè)務(wù)需求方達(dá)成一致，推進(jìn)實(shí)施相關(guān)方案；
2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計(jì)、匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資核算提供依據(jù)；與各部門(mén)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績(jī)效評(píng)估報(bào)告并提出改進(jìn)建議；
2、參與人才發(fā)展項(xiàng)目、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效面談、組織診斷等工作，通過(guò)有效可行性方案激勵(lì)并提升人效與工作狀態(tài)；
4、持續(xù)關(guān)注績(jī)效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工培養(yǎng)和激勵(lì)、文化建設(shè)，提升員工滿意度。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；20-30歲左右優(yōu)先；
2、有1年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉人力資源三支柱模型，有人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效落地、業(yè)務(wù)組織診斷、干部管理等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（至少其一）優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、決策能力和抗壓能力。
4、過(guò)往工作履歷中涉及到人力資源六大模塊，有基礎(chǔ)理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于KPI、OKR、KSF、BSC等績(jī)效考核方式有一定了解；
5、自信開(kāi)朗，有責(zé)任心及合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力；
6、渴望成長(zhǎng)和成就，有良好的自驅(qū)能力，善于在工作中優(yōu)化流程，提升效率；具備良好的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、溝通能力、具備良好的人資素質(zhì)。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+保密費(fèi)（此三項(xiàng)都是無(wú)責(zé)，占比70-80%）+績(jī)效（占比20%-30%）。轉(zhuǎn)正后在以上結(jié)構(gòu)之上再+100全勤+100餐補(bǔ)。
入職購(gòu)買社保。
本次崗位招聘預(yù)算5-8k左右，根據(jù)面試情況匹配定級(jí)，再確定詳細(xì)薪資方案。超過(guò)預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪試用期是否打折、打幾折，都是需要單獨(dú)商議的情況。
有購(gòu)買公積金。餐補(bǔ)、話補(bǔ)、車補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、孝敬金、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、法定假；
高職級(jí)包早晚餐，企業(yè)文化節(jié)、活動(dòng)期、各節(jié)假日有精美禮品、下午茶、團(tuán)建聚餐費(fèi)用補(bǔ)貼，內(nèi)購(gòu)福利，合作商家（周邊餐飲店、美容健身沙龍等）套票優(yōu)惠價(jià)、社區(qū)商城兌換券，租房平臺(tái)優(yōu)惠免押金等等。
【面試信息】
初試：薪酬績(jī)效主管 /專家；復(fù)試：人力資源經(jīng)理。
因崗位性質(zhì)和重要性，分兩次進(jìn)行，暫不可遠(yuǎn)程面試或線上面試。
【發(fā)展路徑】
1、管理層晉升 ：組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-部門(mén)負(fù)責(zé)人
2、專業(yè)發(fā)展 ：初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)
3、跨部門(mén)發(fā)展。
我們有完善的培訓(xùn)和提升課程，以及豐富的學(xué)習(xí)資源。從入職開(kāi)始、到在崗工作、之后的晉升、 都會(huì)有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)+部門(mén)定期線下分享會(huì)，管理層晉升集訓(xùn)營(yíng)…… 涵蓋整個(gè)職業(yè)發(fā)展生命周期。
【公司介紹】
我們是集團(tuán)化公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)以“無(wú)形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營(yíng)銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，下屬多個(gè)子品牌（易店無(wú)憂、漢聰、江雀、魚(yú)爪網(wǎng)、魚(yú)爪傳媒、播豹傳媒、魚(yú)爪智企、魚(yú)爪智云、麥創(chuàng)智匯、十權(quán)法律、初巧鮮燉燕窩等等）。
核心業(yè)務(wù)是在成都總部，也是區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，政府機(jī)關(guān)高度重視，規(guī)模2500-3000人左右。不論是前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)還是后端后勤職能團(tuán)隊(duì)也是比較龐大的，部門(mén)細(xì)分專業(yè)。整體業(yè)務(wù)線多，平臺(tái)廣闊，發(fā)展空間大，根基牢固，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。 所有崗位都是我們自己直招的，集團(tuán)內(nèi)部編制，不是代理不是外包外派的崗位。