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1. 招聘與配置 制定并實(shí)施招聘，確保人才需求； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，提升員工技能和素質(zhì)。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會(huì)。 3. 績效管理 制定并執(zhí)行績效考核體系，確?？己说墓叫院陀行浴Ｔu(píng)估員工績效，提供反饋和改進(jìn)建議； 4. 薪酬與福利 制定公司薪酬政策，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。處理薪資、獎(jiǎng)金、福利等相關(guān)問題； 5. 員工關(guān)系 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化。員工檔案管理，確保員工信息的完整和準(zhǔn)確。 6. 人力資源規(guī)劃 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源的合理配置。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。分析并優(yōu)化人力資源流程，提高管理效率。 7.行政管理與執(zhí)行工作，對(duì)內(nèi)確保行政辦公秩序順暢，對(duì)外維護(hù)良好企業(yè)形象 8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理工作的推進(jìn)和日常事務(wù)性工作的協(xié)調(diào)處理； 9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容 年齡:26-36歲 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，管理、文秘類相關(guān)專業(yè) 籍貫:定居本市優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有科技研發(fā)行業(yè)從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 知識(shí)要求:熟悉人力資源六大模塊理論及行政管理理論， 能力要求:學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力、邏輯思維力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力 素質(zhì)要求：具備良好的職業(yè)道德，具備高度自驅(qū)力、責(zé)任心和敬業(yè)精神