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崗位職責(zé)：
1.人力資源模塊(約70%精力):
招聘與配置: 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程，重點(diǎn)保障技術(shù)研發(fā)等核心崗位的及時(shí)到位。
員工關(guān)系管理: 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂與續(xù)簽等手續(xù);建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
薪酬與績(jī)效: 協(xié)助核算月度薪資，辦理社保、公積金;協(xié)助建立并執(zhí)行基礎(chǔ)的績(jī)效考核方案，
培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并推動(dòng)各部門開展在職培訓(xùn)。
制度建設(shè): 參與起草、修訂和完善公司人事相關(guān)的規(guī)章制度，并推動(dòng)執(zhí)行。
2.行政管理模塊(約30%精力):
日常行政事務(wù): 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、公司印章、證照等的日常管理。
后勤保障: 管理水電、網(wǎng)絡(luò)、保潔、綠植等后勤供應(yīng)商，確保辦公環(huán)境安全、整潔、有序。
流程與接待:負(fù)責(zé)接待來訪客人，組織安排公司會(huì)議、團(tuán)建等活動(dòng)。
任職資格要求：
【必備條件】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上中小企業(yè)人事行政綜合工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上主管或?qū)T經(jīng)驗(yàn)。
2招聘能力: 具備獨(dú)立、高效的招聘執(zhí)行能力，有技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí): 熟悉國(guó)家及深圳市勞動(dòng)政策法規(guī)，熟練掌握勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納等實(shí)操流程。
4.溝通協(xié)調(diào): 具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能妥善處理員工關(guān)系。
5.執(zhí)行力與責(zé)任心: 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。
6.辦公技能:熟練使用Word、Excel、PPT等Office力公軟件。
【優(yōu)先考慮條件】
1.有電子、科技、IT或研發(fā)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),
2.熟悉企業(yè)行政事務(wù)管理流程，有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)
3.性格開朗，有組織過員工文化活動(dòng)、年會(huì)等經(jīng)驗(yàn)。
崗位福利：入職購買一檔五險(xiǎn)一金，每月10號(hào)發(fā)薪，每年有體檢，省內(nèi)外旅游；每月第一周六出勤，其他周末雙休。