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二、福利待遇： 1、工資待遇10000+ 2、早八-下午五點(diǎn)半，中間休息一個(gè)半小時(shí)； 3、免費(fèi)提供食宿，享有免費(fèi)工作用房（獨(dú)立單間）； 4、辦理五險(xiǎn)一金；工作滿一年后享有5天休假福利； 5、生日當(dāng)月發(fā)放禮品券或組織慶祝活動(dòng)；節(jié)假日發(fā)放節(jié)日禮品； 年終根據(jù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提供一至四薪的豐厚年終獎(jiǎng)。 公司為您提供廣闊的晉升空間，讓您的職業(yè)道路走得更遠(yuǎn)，飛得更高！ 三、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場(chǎng)具體情況，做出市場(chǎng)預(yù)測(cè)，確定物業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)、價(jià)格策略以及經(jīng)營(yíng)預(yù)算； 2、制定物業(yè)年度市場(chǎng)計(jì)劃（市場(chǎng)銷售計(jì)劃、廣告計(jì)劃、宣傳推銷及公共關(guān)系發(fā)展計(jì)劃）并組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與策劃，制定物業(yè)廣告宣傳活動(dòng)及公共關(guān)系活動(dòng)預(yù)算，指導(dǎo)物業(yè)的各項(xiàng)廣告宣傳，不斷提高飯店聲譽(yù)及影響力。 4、定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，實(shí)施有效的績(jī)效考核方案，激勵(lì)員工完成飯店年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 5、總體協(xié)調(diào)本部門(mén)內(nèi)各個(gè)分部之間的各項(xiàng)工作及分配各分部負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作，檢查、監(jiān)督各分部工作的落實(shí)和完成情況。 6、與其它相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、密切合作，確保銷售計(jì)劃的落實(shí)。按年度計(jì)劃要求，定期檢查飯店內(nèi)部銷售計(jì)劃執(zhí)行情況。 7、制定本部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織、監(jiān)督落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，做好后備人才的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 四、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和寫(xiě)作能力。 2、要具備對(duì)市場(chǎng)預(yù)測(cè)的前瞻性，掌握行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，可以根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)提出銷售策略。 3、掌握市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)，熟悉飯店經(jīng)營(yíng)策略， 4、信息來(lái)源廣泛，同客戶有良好的人際關(guān)系，了解客戶客源動(dòng)態(tài)和需求，有針對(duì)性地提出銷售措施，具有較強(qiáng)的分析、判斷、應(yīng)變和談判能力，具有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品銷售實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 5、具有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力，可以調(diào)動(dòng)下屬工作積極性、主動(dòng)性，協(xié)調(diào)部屬關(guān)系。 職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、包吃、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢