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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)人力資源政策在深圳當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)部門的落地與實施，并實時收集符合業(yè)務(wù)發(fā)展特性的合理需求，提出優(yōu)化建議和方案，推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化； 2、組織和執(zhí)行招聘計劃，全面負(fù)責(zé)深圳公司人才的招聘工作，持續(xù)提升組織的效率和團(tuán)隊的作戰(zhàn)能力； 3、作為員工與公司之間、員工與管理者之間的橋梁，及時、有效地處理各類員工問題； 4、從人力資源角度對所支持部門提供全面支持，保證招聘與人才配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運行； 5、提供HR專業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力; 6、開展其他人力相關(guān)工作； 任職要求： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，須有3年以上跨境行業(yè)工作經(jīng)驗（必備條件）； 2、有在大型跨境公司從事HRBP/人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，業(yè)務(wù)部門HR支持經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效兩個模塊及以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。