一、人力資源管理
1.起草編制人力資源規(guī)劃和計劃,建立并完善人力資源工作體系;
2.負責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度;
3.負責(zé)起草編制員工職位說明書并定期完善;
4.負責(zé)招聘信息的分布,簡歷篩選,安排面試;
5.負責(zé)員工入職、晉升、調(diào)崗、離職手續(xù)的辦理;
6.負責(zé)社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;
7.負責(zé)起草員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
8.組織進行績效考核及評優(yōu)工作;
9.負責(zé)每月考勤、薪資核算;
10.負責(zé)行業(yè)薪酬水平調(diào)查,形成調(diào)查報告;
11.起草薪酬福利方案,提出薪酬福利建議;
12.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)公司勞資關(guān)系的管理;
13.負責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
二、行政管理
14.起草和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項行政管理制度;
15.負責(zé)會議室管理,會議服務(wù)和會議記錄;
16.負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動;
17.負責(zé)公司公務(wù)出差相關(guān)安排;
18.負責(zé)公司內(nèi)部公告、通知,對外公函的發(fā)布;
19.負責(zé)公司的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè),包括辦公系統(tǒng)和計算機設(shè)備的運行和維護管理等;
20.負責(zé)公司檔案、合同和資料的歸檔、管理、查閱或借閱;
21.負責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理;
22.負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購與管理,并配合財務(wù)做好固定資產(chǎn)登記、盤點工作;
23.負責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理,綠化等工作;
24.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.工商管理、人力資源、房地產(chǎn)、法律相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.五年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗;
3.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)工作流程;
4.熟悉人力資源管理各模塊和行政管理知識;
5.熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)知識;
6.具備較強的時間管理能力,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力;
7.較強的文字處理能力,邏輯思維清晰,考慮問題全面細致,嚴(yán)謹(jǐn);
8.形象氣質(zhì)佳、性格開朗,自律性強、工作敬業(yè)、有強烈的集體認同感和團隊合作精神;
9.熟練使用OFFICE等辦公軟件。