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1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，尤其在招聘、薪酬績效方面； 4、建立組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，有8年以上人資管理經(jīng)驗，至少3年以上制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位； 2.熟悉人力資源管理法律法規(guī)，對行業(yè)動態(tài)充分了解，鋁行業(yè)優(yōu)先考慮； 3.具有良好的溝通能力、外聯(lián)能力、公關(guān)能力； 4.具有很強的責(zé)任心，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。