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崗位職責(zé)： （一）薪資核算與發(fā)放 1. 負(fù)責(zé)每月員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計(jì)，確?？记谛畔?zhǔn)確無誤，作為薪資核算的重要依據(jù)。 2. 按照公司薪酬制度和相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成員工薪資核算工作，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目的計(jì)算與匯總。 3. 辦理社保公積金的新增、變更、停繳等手續(xù)，并及時(shí)與財(cái)務(wù)部門對(duì)接，確保社保公積金按時(shí)繳納。 4. 統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假、加班、調(diào)休等申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定計(jì)算相應(yīng)的薪資增減，確保薪資核算符合公司制度和法律法規(guī)要求。 5. 簽發(fā)工資條，按時(shí)發(fā)放員工工資條，同時(shí)為員工提供薪資查詢服務(wù)，解答員工關(guān)于薪資的疑問。 6. 定期對(duì)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司薪酬體系的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和建議。 （二）協(xié)助部門日常事務(wù)管理 1. 協(xié)助人事主管制定和完善人事管理制度、流程和方案，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。 2. 協(xié)助員工招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等，完成部門招聘任務(wù)。 3. 協(xié)助員工檔案的建立、整理、保管和更新工作，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 4. 協(xié)助主管完成其他人事日常管理事務(wù)。 二、任職資格 1. 人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)背景。 2. 1 年以上薪資核算工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資核算流程和相關(guān)法律法規(guī)，有服務(wù)業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟練掌握薪資核算軟件和辦公軟件，如 Excel、Word 等，能夠熟練運(yùn)用函數(shù)和公式進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)處理和分析。 4. 熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、社保政策和薪酬福利政策，能夠準(zhǔn)確應(yīng)用政策進(jìn)行薪資核算和社保公積金辦理。 5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠嚴(yán)格保守公司薪資和人事信息機(jī)密。 6. 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與同事和上級(jí)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。