崗位描述:1.培訓需求分析:協(xié)助收集和分析業(yè)務部門的培訓需求,參與制定培訓計劃;2.培訓課程開發(fā):協(xié)助設計和開發(fā)培訓課程,包括收集資料、編寫培訓教材、制作培訓課件等;3.培訓組織與實施:負責培訓項目的組織和實施,包括場地安排、設備準備、學員通知等,確保培訓順利進行;4.培訓效果評估:協(xié)助設計培訓效果評估方案,收集學員反饋,進行培訓效果的跟蹤和評估,為后續(xù)培訓改進提供依據(jù);5.培訓資源管理:協(xié)助維護和更新培訓資源庫,包括培訓教材、視頻、案例等,確保資源的時效性和完整性;6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:負責收集和整理培訓相關的數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析,為培訓工作的優(yōu)化提供支持;7.其他工作協(xié)助:完成上級領導交辦的其他臨時性工作,如協(xié)助組織團隊文化活動等。
任職要求:1.教育背景:???本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;2.工作經(jīng)驗:具有1年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉培訓流程及操作,有培訓專員、HRBP等工作經(jīng)驗者更佳;3.專業(yè)知識與技能:了解掌握培訓基本理論和方法,掌握培訓需求分析、培訓實施、效果評估等專業(yè)知識技能;4.計算機技能:熟練使用辦公軟件,如Excel、PowerPoint等,能夠高效地處理工作中的文檔和數(shù)據(jù);5.綜合素質(zhì):具備較強的學習能力和團隊合作精神,工作認真負責、細致嚴謹,能夠承受一定的工作壓力。
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