崗位內(nèi)容:
1. 考勤與薪酬管理
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負(fù)責(zé)公司全員考勤統(tǒng)計(jì)、審核及異常處理,確??记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
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核算員工工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及社保公積金,對(duì)接財(cái)務(wù)部完成發(fā)放;
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優(yōu)化考勤及薪酬流程,確保符合勞動(dòng)法規(guī)及公司制度。
2. 行政制度與事務(wù)管理
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制定、修訂公司行政人事制度(如考勤、辦公規(guī)范等)并監(jiān)督執(zhí)行;
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管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)及后勤保障(如辦公用品、節(jié)日福利等);
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統(tǒng)籌公司會(huì)議、活動(dòng)及對(duì)外行政事務(wù)對(duì)接。
3. 招聘與人才發(fā)展
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熟悉各大招聘平臺(tái)、招聘方法,根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃,完成崗位發(fā)布、篩選、面試及錄用流程;
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負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
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組織新員工培訓(xùn)、在職員工技能/企業(yè)文化培訓(xùn),搭建培訓(xùn)體系。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)
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處理員工咨詢(xún)、投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧;
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確保人事檔案、勞動(dòng)合同管理的合規(guī)性;
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定期提交人事行政相關(guān)報(bào)表(如離職率、招聘進(jìn)度等)。
任職要求:
1. 本科,30周歲以上,5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。