崗位職責(zé):
1. 參與制定并執(zhí)行公司招聘策略,滿足公司人才需求;
2. 維護(hù)和優(yōu)化招聘渠道,組織招聘實施工作;
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系,處理員工異動和相關(guān)異常問題;
4. 負(fù)責(zé)員工福利及各項補(bǔ)貼的申報工作;
5. 負(fù)責(zé)人事模塊的質(zhì)量體系相關(guān)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上招聘或員工關(guān)系管理經(jīng)驗;
3. 其他要求:熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策,具備較強(qiáng)的解決問題和分析能力。