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中機建工隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直接管理的世界500強中國機械工業(yè)集團。經(jīng)過不斷的發(fā)展壯大，已逐步成為資質(zhì)種類齊全，專業(yè)配置合理的綜合性建筑施工總承包企業(yè)。具有國家住建部頒發(fā)的房屋建筑、市政工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、門窗工程等總承包壹級及多項專業(yè)資質(zhì)，形成了以工程總承包為主，市政工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、裝修工程、機電安裝工程、門窗幕墻工程五大專業(yè)業(yè)務(wù)板塊多元發(fā)展的綜合能力?，F(xiàn)有多個分、子公司，擁有一支高素質(zhì)的工程技術(shù)管理和一線技術(shù)員工團隊。工程項目遍布北京、河北、重慶、四川、遼寧、吉林、內(nèi)蒙等地區(qū)，具有商業(yè)公用建筑、住宅小區(qū)、市政工程、裝飾裝修、設(shè)備安裝及門窗、鋼結(jié)構(gòu)、幕墻、康樂服務(wù)設(shè)施等的設(shè)計、制作、安裝的豐富經(jīng)驗。長期以來，集團把人才培養(yǎng)作為企業(yè)長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，常年面向社會招聘各類專業(yè)人才，為其提供廣闊的發(fā)展平臺，給予充分鼓勵和使之擔(dān)負起發(fā)展的重擔(dān)，形成了良好的人才梯隊。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，招聘土木工程、給排水、暖通、工程預(yù)算、企業(yè)管理等專業(yè)人才。1、培訓(xùn)機制健全：①入職培訓(xùn)：公司統(tǒng)一對應(yīng)屆畢業(yè)生進行包括公司簡介、企業(yè)文化、質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)健康安全體系、職業(yè)路徑等系列、全方位的培訓(xùn)，使畢業(yè)生進一步了解公司更好融入公司。②生產(chǎn)實習(xí)：畢業(yè)生培訓(xùn)結(jié)束后，將統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線進行實習(xí)，進一步了解公司規(guī)模、流程、管理等，為正式進入工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。③導(dǎo)師制培養(yǎng)：公司專門安排有資歷的技術(shù)或管理人員為畢業(yè)生進行一年的導(dǎo)師培養(yǎng)，在工作、生活、心理上進行全方位輔導(dǎo)，使其更快、更好、更穩(wěn)地融入到團隊。④專業(yè)培訓(xùn)：公司制定了適應(yīng)畢業(yè)生的系列標準培訓(xùn)課程，通過培訓(xùn)考取證書，讓畢業(yè)生在專業(yè)理論知識和工作能力等方面得到快速提高。⑤綜合素質(zhì)培養(yǎng)：定期為員工舉辦財務(wù)、企業(yè)管理、法律、質(zhì)量體系、環(huán)境體系、職業(yè)健康安全等一系列免費培訓(xùn)；不定期選派優(yōu)秀員工赴北京各大高校攻讀在職碩士；開放圖書室，為員工的學(xué)習(xí)充電提供更多機會。⑥崗位鍛煉：公司將采取給任務(wù)、壓擔(dān)子等措施，進行崗位鍛煉，為員工達到更高技能或更高職位發(fā)展打下基礎(chǔ)。2、集團薪酬福利體系包括：五險一金、績效工資、績效獎金、年度工資調(diào)整、員工商業(yè)醫(yī)療保險、員工商業(yè)人身意外傷害保險、企業(yè)年金、年度健康體檢餐費補助、地區(qū)津貼、話費補助、交通補助等具競爭力的薪酬福利待遇。