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崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)合作伙伴：深入業(yè)務(wù)部門，提供人力資源解決方案與咨詢服務(wù)，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2. 人才管理： 協(xié)同完成人才招聘與配置；主導(dǎo)績(jī)效管理流程實(shí)施與輔導(dǎo)；支持員工發(fā)展計(jì)劃。
3. 員工關(guān)系： 有效處理員工咨詢與關(guān)系事務(wù)，維護(hù)積極工作氛圍，提升員工體驗(yàn)。
4. 組織與文化：推動(dòng)公司核心價(jià)值觀落地，參與組織文化建設(shè)活動(dòng)。
5. 政策與流程：執(zhí)行人力資源政策與流程，確保合規(guī)性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上HRBP或類似業(yè)務(wù)伙伴崗位經(jīng)驗(yàn)。
3. 英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言進(jìn)行書面及口頭溝通。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力、業(yè)務(wù)敏感度及適應(yīng)能力；結(jié)果導(dǎo)向。