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法學(xué)、管理學(xué)、工商管理專業(yè)優(yōu)先 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，建立健全人力資源管理制度、規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行； 3.根據(jù)發(fā)展要求，進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的分析與調(diào)整； 4.分析人員供給需求，進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置和人員編制管理； 5.負(fù)責(zé)人力資源招聘、培養(yǎng)、考核等相關(guān)政策、激勵機(jī)制的研究和制定； 6.負(fù)責(zé)公司年度人力資源成本的編制，包括崗位工資、績效獎金、五險一金、培訓(xùn)補(bǔ)貼、工裝、勞保用品、節(jié)日福利、員工體等；其中年度福利計劃包括勞保用品、節(jié)日福利、團(tuán)建活動等管理工作； 7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制與執(zhí)行； 8.負(fù)責(zé)公司各部門關(guān)鍵崗位核心骨干人才的開發(fā)與管理； 9.組織策劃并落實各類人才專項支持計劃，落實公司人才政策，創(chuàng)造有競爭力的用人環(huán)境； 10.負(fù)責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)提升、繼續(xù)教育管理工作； 11.負(fù)責(zé)公司員工選、用、育、留的統(tǒng)籌管理； 12.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開展產(chǎn)生的新員工需求規(guī)劃及儲備； 13.負(fù)責(zé)行業(yè)薪資水平調(diào)研工作，為公司薪資政策動態(tài)調(diào)整提供參考依據(jù)； 14.負(fù)責(zé)激勵性薪酬設(shè)計、人力成本模型設(shè)計等； 15.負(fù)責(zé)各類型員工的勞動合同管理； 16.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理； 17.負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險制度防控，學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，協(xié)助法務(wù)人員解決公司勞動爭議，處理勞動仲裁、訴訟；l 18.負(fù)責(zé)人力資源信息的日常維護(hù)與管理工作； 19.負(fù)責(zé)協(xié)助行政開展員工活動、員工心理疏導(dǎo)等各類員工關(guān)懷工作； 20.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5-10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，年齡要求：30歲及以上，并且熟練操作電腦相關(guān)辦公軟件； 3.具備良好的文字功底，基本公文寫作能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、配合公司活動，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排； 4.具備人力資源管理師、心理咨詢師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理、工商管理專業(yè)）等證書優(yōu)先。 職位福利：五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)助 職位亮點：團(tuán)隊氛圍好