崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,明確招聘目標(biāo)及計劃,并負(fù)責(zé)招聘全流程工作,確保按時按質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
2、管理并持續(xù)優(yōu)化招聘渠道,確保人才信息量充足,滿足招聘需求。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理,保障流程合規(guī)、高效。
4、主動預(yù)防并妥善處理勞動爭議,提升員工滿意度與敬業(yè)度,維護(hù)良好的用工氛圍。
5、負(fù)責(zé)公司E-HR系統(tǒng)的日常管理與維護(hù),并通過數(shù)據(jù)提煉與分析,為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。
6、基于業(yè)務(wù)需要,協(xié)助店鋪開展員工招聘、培訓(xùn)跟蹤、店鋪激勵等支持工作,并通過信息數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源運(yùn)營建議。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上企業(yè)人力資源招聘、員工關(guān)系相關(guān)工作,具備購物中心或零售行業(yè)背景者佳。
3、對人力資源管理知識體系有系統(tǒng)認(rèn)知,熟練掌握各類招聘、員工關(guān)系的工具與方法。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能熟練運(yùn)用PPT等工具進(jìn)行工作匯報。
5、熱愛商業(yè),具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任意識,有較好的抗壓性。