請(qǐng)注意:年齡超過(guò)32歲請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝!
崗位職責(zé):
1、招聘與員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)招聘需求梳理,通過(guò)各類渠道發(fā)布職位,篩選簡(jiǎn)歷,預(yù)約面試,協(xié)助完成招聘流程。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),管理員工檔案,維護(hù)良好員工關(guān)系。
2、培訓(xùn)與績(jī)效管理:協(xié)助制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職及在職培訓(xùn)。協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核,確保考核公正透明,并提出改進(jìn)建議。
3、薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)績(jī)效考核及核算提報(bào)、員工五險(xiǎn)一金辦理及后續(xù)保險(xiǎn)處理工作。
4、行政事務(wù)管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、辦公設(shè)備維護(hù)等。協(xié)調(diào)會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄和紀(jì)要。
5、企業(yè)文化與活動(dòng)組織:參與企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)建活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)等,增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力,負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播。
6、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作安排。
崗位要求:
1.自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、溝通能力、上進(jìn)心、抗壓能力、穩(wěn)定性強(qiáng);
2.愿意跟著公司發(fā)展一起成長(zhǎng),不斷磨練和提升;
3.年齡不超過(guò)32歲;
4.有HRBP經(jīng)驗(yàn)為宜;
5.可塑性強(qiáng),有自我認(rèn)知能力。
職位亮點(diǎn):
1.職位晉升:人事行政專員--人事行政主管--人事行政經(jīng)理--人事行政總監(jiān);
2.高管1V1帶教;
3.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)空間大(具體面談)。
能力出眾者可以面談!