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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)抖音店鋪賬號的日常運營，包括計劃制定、活動策劃執(zhí)行、產(chǎn)品管理、鏈接維護；
2、根據(jù)產(chǎn)品定位及目標(biāo)受眾，分析產(chǎn)品營銷需求，制定抖音營銷策略，策劃優(yōu)質(zhì)傳播內(nèi)容，提高品類的曝光度和用戶粘性；
3、根據(jù)不同的產(chǎn)品品類，對接并維護與達人的合作，進行產(chǎn)品推廣；
4、監(jiān)控抖音平臺數(shù)據(jù)，分析用戶行為及喜好，及時調(diào)整運營策略，優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果；
5、跟蹤推廣效果，擴大品牌曝光，對營業(yè)額及利潤結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、任職要求
1、熟悉抖音平臺運營規(guī)則及玩法，具備2年以上抖音運營經(jīng)驗；
2、具備良好的內(nèi)容活動策劃能力，擅長在抖音短視頻推廣并實施營銷策略；
3、對市場趨勢和用戶需求有深入了解，熟悉營養(yǎng)保健/傳統(tǒng)滋補/藥食同源/母嬰孕產(chǎn)/沖調(diào)飲料/大健康行業(yè)等品類者優(yōu)先；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化運營策略；
5、 有責(zé)任心，積極主動，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團隊合作精神。
您最關(guān)心的：
一、薪資報酬：
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績效+獎勵+年終獎+司齡工資+分紅+期權(quán)獎勵。
公司采用合伙人機制，阿米巴模式，利潤共享，共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎勵，業(yè)績優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵。
2、福利制度：五險一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以內(nèi)）+高溫補貼+年假+團建+……
3、獎勵制度：基本工作獎勵+階段獎勵+超額獎勵+特別貢獻獎勵+月度特別獎勵+服務(wù)年金獎勵+全勤獎勵（月度+年度）+伯樂獎+……
二、成長空間：
1、公司實行扁平化管理，在這里沒有層級、沒有論資排輩，一切以能力說話；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會給你充分的空間助你成長。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍：
公司主要以80、90的為主，團隊年輕有活力；工作時拼命工作，放松時玩笑盡情開，不拘束，無束縛，內(nèi)心充分自由。
四、工作時間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎、定期體檢、每年多次調(diào)薪