崗位職責:
1、深入洞察人力資源服務市場的發(fā)展趨勢、競爭格局及客戶需求變化,為業(yè)務創(chuàng)新與戰(zhàn)略決策提供關(guān)鍵支持。
2、制定并執(zhí)行業(yè)務發(fā)展與市場擴張策略,主導重大項目的開發(fā)與談判,確保業(yè)績指標的達成與超越。
4、負責公司核心客戶(大客戶)體系的建立與關(guān)系維護,提升客戶滿意度與份額。
5、能獨立或帶領(lǐng)團隊開拓新市場、新業(yè)務領(lǐng)域,打造公司新的業(yè)績增長點
。6、通過有效的輔導與賦能,全面提升團隊的專業(yè)能力與市場競爭力。
7、推動各業(yè)務條線間的資源整合與業(yè)務協(xié)同,實現(xiàn)“外包+獵聘+培訓”的組合優(yōu)勢,為客戶提供一體化解決方案,最大化公司整體利益。
8、負責所轄業(yè)務線的預算制定、成本控制及利潤管理,對所轄業(yè)務的損益負責。任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源服務行業(yè)銷售經(jīng)驗,其中至少 5 年以上團隊管理經(jīng)驗。對人事外包、獵聘、RPO、培訓咨詢等至少兩個或以上領(lǐng)域有深刻的理解和實踐經(jīng)驗。
3、具備卓越的業(yè)績記錄和市場開拓能力,過往經(jīng)歷中有主導并成功拿下大型、復雜項目的成功案例。
4、具備出色的戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏銳度,能從宏觀角度分析市場、制定策略,并能有效推動執(zhí)行。
5、極強的領(lǐng)導力與團隊管理能力,善于激勵團隊、培養(yǎng)下屬,帶領(lǐng)團隊達成挑戰(zhàn)性目標。加分項 :1、有國內(nèi)外知名人力資源服務公司同等職位或核心業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。2、擁有豐富的大客戶資源或特定行業(yè)(如互聯(lián)網(wǎng)、政府、高校、金融、醫(yī)藥、智能制造等)的深厚人脈者優(yōu)先