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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度/季度人力資源規(guī)劃與編制計劃，開展組織診斷與組織優(yōu)化（崗位體系、職級職等、勝任力模型）。
2、制定并優(yōu)化人力資源政策與流程（員工手冊、招聘、錄用、晉升、獎懲、離職、保密與競業(yè)等），確保合法合規(guī)與落地有效。
3、優(yōu)化內(nèi)部招聘體系，覆蓋顧問/交付/銷售/職能等關鍵崗位，管理及提升試用轉(zhuǎn)正率。
4、建立供應商評估與費用控制機制；建設雇主品牌與候選人體驗。
5、設計并維護薪酬架構與激勵機制（含提成、交付獎金、項目制激勵），開展崗位價值評估與薪酬市場調(diào)研。
6、組織績效管理閉環(huán)（目標制定-過程跟蹤-評估反饋-激勵兌現(xiàn)-能力提升），推動業(yè)務目標達成與人效提升。
7、搭建人才發(fā)展體系：新人訓練營、招聘顧問/交付顧問專業(yè)技能、合規(guī)風控必修、管理者培養(yǎng)與繼任梯隊建設。
8、處理重大勞動糾紛及爭議事項，優(yōu)化員工溝通及滿意度提升機制，完善員工關懷體系；
9、推進人力資源管理信息化建設。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、5—8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3—5年以上集團公司同崗位經(jīng)驗；
3、持有人力資源管理師（二級及以上）或相關專業(yè)資格證書；
4、精通現(xiàn)代人力資源管理理論與實務，熟練掌握勞動政策法規(guī)及實務操作，熟悉薪酬設計及績效管理工具方法；
5、具備較強的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)規(guī)劃能力，優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
6、高度的責任心和職業(yè)操守，較強的抗壓能力和應變能力，良好的團隊協(xié)作精神。