主要職責(zé): 1. 人力資源管理: o 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理。 o 負責(zé)招聘相關(guān)工作,開展人才搜尋、面試、錄用等工作,確保人才質(zhì)量; o 設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,提升員工技能和團隊整體能力。 o 建立和維護有效的績效評估體系,激勵員工達成個人及組織目標(biāo)。 o 管理薪酬福利體系,確保公平、合規(guī)且具有競爭力。 o 處理員工關(guān)系問題,維護和諧的工作氛圍,提升員工滿意度和忠誠度。 2. 企業(yè)文化與團隊建設(shè): o 推動企業(yè)文化建設(shè),組織各類團隊建設(shè)和文化活動,增強團隊凝聚力。 o 促進內(nèi)部溝通,建立有效的信息流通機制,提高團隊協(xié)作效率。 o 倡導(dǎo)并積極實踐公司價值觀,提升企業(yè)形象和社會責(zé)任感。 3. 預(yù)算與成本控制: o 編制并執(zhí)行行政人事部門預(yù)算,有效控制成本,提高資源利用效率; o 定期分析部門費用,提出成本節(jié)約措施,優(yōu)化資源配置。 4. 行政管理: o 管理日常辦公設(shè)施、環(huán)境及安全,確保辦公環(huán)境的舒適與安全。 任職要求: · 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 · 工作經(jīng)驗:至少5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年在管理崗位,有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; · 專業(yè)技能:熟悉人力資源六大模塊,具備良好的行政管理能力 · 溝通能力:出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。 · 學(xué)習(xí)能力:持續(xù)學(xué)習(xí),對新知識、新技能保持高度敏感性。 · 道德品質(zhì):誠信正直,責(zé)任心強,具備良好的職業(yè)操守。