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崗位職責(zé):
1、制定部門管理制度，獎懲辦法。對部門成員進(jìn)行考核;
2、負(fù)責(zé)督促對催收整體工作狀況進(jìn)行分析匯報;
3、管理團(tuán)隊及制定相關(guān)管理方案，負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)的實施質(zhì)量把控及指標(biāo)管理，制定每月、周、日催收計劃及目標(biāo)，及時分配員工個人的目標(biāo)
4、根據(jù)工作過程中發(fā)現(xiàn)的難點問題、工作重點以及操作經(jīng)驗進(jìn)行分析研究，
3、定期分析所轄團(tuán)隊的營運情況及問題，及時掌握客戶與市場動態(tài)等信息，提供改進(jìn)建議或方
4、定期開展人員技能培訓(xùn)工作;
5、定期組織團(tuán)隊進(jìn)行案件交流分享會，分析心得，對員工在工作中的情緒和心態(tài)進(jìn)行及時安撫；
6、通過各種有效方式查找失聯(lián)的客戶，提高回款率，減低壞賬損失。
任職要求:
1.2年以上有國有銀行及股份制銀行信用卡催收組長管理工作經(jīng)驗;
2.大專及以上學(xué)歷:專業(yè)不限，優(yōu)秀者可放寬條件;
3.思維嚴(yán)謹(jǐn)、語言流暢，溝通能力強(qiáng):3.強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感，吃苦耐勞:5、良好的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神:6、誠實守信，服從管理。使命必達(dá):
4.富有挑戰(zhàn)和競爭意識，勇于追求高薪和職業(yè)上升空間的欲望?？释麄€人成長與事業(yè)成功:
職業(yè)發(fā)展:
組長/銀行項目負(fù)責(zé)人一經(jīng)理一總監(jiān)。
薪資架構(gòu):
團(tuán)隊無責(zé)底薪+高額提成+管理津貼+團(tuán)隊管理績效=1萬~2萬