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一、核心職責(zé)
1. **戰(zhàn)略與制度建設(shè)**
- 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等管理制度。
- 設(shè)計(jì)組織架構(gòu)與崗位說(shuō)明書，優(yōu)化人力資源配置。
2. **日常管理**
- 統(tǒng)籌招聘全流程（需求分析、面試、背調(diào)、入職辦理）。
- 負(fù)責(zé)考勤、薪資核算、社保公積金繳納及報(bào)表管理。
- 維護(hù)員工檔案與人事信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)合規(guī)。
3. **員工發(fā)展與文化**
- **重點(diǎn)能力**：搭建培訓(xùn)體系，獨(dú)立開(kāi)發(fā)教程、制作課件（PPT/新媒體工具），落實(shí)員工再教育。
- 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造健康勞資關(guān)系。
4. **勞動(dòng)關(guān)系與風(fēng)控**
- 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷善后及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)。
- 跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，調(diào)整公司政策。
5. **行政支持**
- 管理后勤、采購(gòu)、固定資產(chǎn)及政府事務(wù)（安監(jiān)/消防/環(huán)保）。
二、任職要求
學(xué)歷：大專及以上
專業(yè)：人力資源/工商管理/法律類優(yōu)先 ，需熟悉勞動(dòng)法、社保政策
**工作經(jīng)驗(yàn)**：
- ：3-10年，需精通至少3個(gè)人力資源模塊。
- **核心能力**：
- 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT），掌握DeepSeek等AI工具提升效率。
- 具備培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效方案設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
- 優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性及沖突解決能力。
- 年齡：普遍30-45歲
持有HR相關(guān)證書優(yōu)先