職位描述
行政管理體系內(nèi)勤管理后勤管理人力資源服務(wù)
1.核心職能
部門(mén)統(tǒng)籌：牽頭行政與人事相關(guān)模塊協(xié)同，制定部門(mén)目標(biāo)與工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
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人事管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂，保障人事流程合規(guī)。
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社保管理：辦理員工社保（五險(xiǎn)）、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳，處理社保糾紛與政策銜接。
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資質(zhì)維護(hù)：統(tǒng)籌公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證）的申請(qǐng)、年檢、變更，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
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績(jī)效管理：協(xié)助制定部門(mén)績(jī)效方案，跟進(jìn)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估執(zhí)行與結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)薪酬調(diào)整。
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企業(yè)文化管理：策劃落地企業(yè)文化活動(dòng)（如員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），傳遞公司價(jià)值觀，提升員工歸屬感。
2.關(guān)鍵能力
溝通協(xié)調(diào)：銜接員工、各業(yè)務(wù)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)、資質(zhì)審批單位，平衡多方需求。
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風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與合規(guī)：識(shí)別人事社保漏洞、資質(zhì)過(guò)期風(fēng)險(xiǎn)，確保管理符合勞動(dòng)法規(guī)與行業(yè)規(guī)范。
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問(wèn)題解決：快速處理人事糾紛、社保異常、資質(zhì)辦理卡點(diǎn)等問(wèn)題，制定應(yīng)急方案。
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成本控制：管理行政與人事相關(guān)預(yù)算（如招聘、社保、活動(dòng)費(fèi)用），優(yōu)化資源投入。
3. 具體事務(wù)
后勤保障：統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、餐飲交通等基礎(chǔ)服務(wù)，支撐員工高效工作。
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制度落地：制定并推行人事（考勤、差旅）、行政、績(jī)效相關(guān)制度，監(jiān)督全員執(zhí)行。
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會(huì)務(wù)與活動(dòng)支持：組織公司會(huì)議、企業(yè)文化活動(dòng)，負(fù)責(zé)方案策劃、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與效果復(fù)盤(pán)。
具備管理經(jīng)驗(yàn)、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)并且懂招投標(biāo)標(biāo)書(shū)制作/校對(duì)者優(yōu)先
部門(mén)統(tǒng)籌：牽頭行政與人事相關(guān)模塊協(xié)同，制定部門(mén)目標(biāo)與工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源。
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人事管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂，保障人事流程合規(guī)。
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社保管理：辦理員工社保（五險(xiǎn)）、公積金的新增、停繳、補(bǔ)繳，處理社保糾紛與政策銜接。
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資質(zhì)維護(hù)：統(tǒng)籌公司經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證）的申請(qǐng)、年檢、變更，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
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績(jī)效管理：協(xié)助制定部門(mén)績(jī)效方案，跟進(jìn)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估執(zhí)行與結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)薪酬調(diào)整。
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企業(yè)文化管理：策劃落地企業(yè)文化活動(dòng)（如員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），傳遞公司價(jià)值觀，提升員工歸屬感。
2.關(guān)鍵能力
溝通協(xié)調(diào)：銜接員工、各業(yè)務(wù)部門(mén)、社保機(jī)構(gòu)、資質(zhì)審批單位，平衡多方需求。
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風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與合規(guī)：識(shí)別人事社保漏洞、資質(zhì)過(guò)期風(fēng)險(xiǎn)，確保管理符合勞動(dòng)法規(guī)與行業(yè)規(guī)范。
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問(wèn)題解決：快速處理人事糾紛、社保異常、資質(zhì)辦理卡點(diǎn)等問(wèn)題，制定應(yīng)急方案。
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成本控制：管理行政與人事相關(guān)預(yù)算（如招聘、社保、活動(dòng)費(fèi)用），優(yōu)化資源投入。
3. 具體事務(wù)
后勤保障：統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、餐飲交通等基礎(chǔ)服務(wù)，支撐員工高效工作。
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制度落地：制定并推行人事（考勤、差旅）、行政、績(jī)效相關(guān)制度，監(jiān)督全員執(zhí)行。
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會(huì)務(wù)與活動(dòng)支持：組織公司會(huì)議、企業(yè)文化活動(dòng)，負(fù)責(zé)方案策劃、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與效果復(fù)盤(pán)。
具備管理經(jīng)驗(yàn)、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)并且懂招投標(biāo)標(biāo)書(shū)制作/校對(duì)者優(yōu)先
工作地點(diǎn)
昆明市-官渡區(qū)-雙城際商務(wù)中心C棟雙城際C座19樓，1906
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職位發(fā)布者
羅女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
云南錚臻電力工程有限公司云南錚臻電力工程有限公司于2014年3月24日成立，公司注冊(cè)資金為貳仟壹佰壹拾貳萬(wàn)元，公司經(jīng)營(yíng)范圍：電力工程、送變電工程、建筑裝修裝飾工程、防腐保溫工程、機(jī)電設(shè)備安裝工程、水利水電工程、建筑防水工程、建筑智能化工程、通信工程、園林綠化工程的施工、電力設(shè)備、電工器材、電線(xiàn)電纜、計(jì)算機(jī)及配件的銷(xiāo)售，計(jì)算機(jī)軟硬件的開(kāi)發(fā)及應(yīng)用等。目前擁有相關(guān)資質(zhì)有：（1）輸變電工程專(zhuān)業(yè)承包三級(jí)（2）防水防腐保溫工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)、建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)（3）承裝類(lèi)四級(jí)、承修類(lèi)四級(jí)、承試類(lèi)四級(jí)云南錚臻電力工程有限公司前身為云南安燦電氣科技有限公司，于2010年7月26日成立，經(jīng)營(yíng)范圍為：光電技術(shù)的研究推廣；電力設(shè)備、儀器儀表、電氣設(shè)備、金屬材料、高低壓開(kāi)關(guān)柜的銷(xiāo)售；工業(yè)自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。公司發(fā)展至今，不斷引進(jìn)高素質(zhì)人才，在全體員工的努力和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，由最初的3名成員發(fā)展至今擁有13名技術(shù)骨干力量的56人團(tuán)隊(duì)，并與多個(gè)優(yōu)質(zhì)施工班組緊密合作，在行業(yè)中逐步走向領(lǐng)先水平。公司從成立之初一直秉承著將工程質(zhì)量和施工安全作為企業(yè)發(fā)展、生存的基礎(chǔ)，在施工過(guò)程中，嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)程，做到對(duì)用戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的層層落實(shí)方針，并且公司緊緊圍繞電力集團(tuán)公司的體制改革步伐，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新、加強(qiáng)管理、不斷適應(yīng)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，為建設(shè)優(yōu)良的電力工程而下苦心和決心，努力成為電力工程建設(shè)的一流隊(duì)伍。公司要求每位員工積極主動(dòng)、愛(ài)崗敬業(yè)、具有團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)不斷的引導(dǎo)和激勵(lì)，做到人盡其才；我們關(guān)注每位員工的成長(zhǎng)過(guò)程，注重提升員工的終身就業(yè)能力，通過(guò)鍛煉和學(xué)習(xí)使每位錚臻人都能捧上能力這個(gè)“鐵飯碗”；我們一直努力營(yíng)造適合人才生存和發(fā)展的氛圍。在尊重個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益共存，在公司快速擴(kuò)張的同時(shí)給每位員工均等的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。相信錚臻電力的開(kāi)疆?dāng)U土過(guò)程通過(guò)每位員工的共同努力將會(huì)創(chuàng)造出更為廣闊的天地。
公司主頁(yè)