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工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3、建立和完善公司的培訓(xùn)體系，制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 4、建立和完善公司的績(jī)效考核體系，制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門及分公司績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制； 5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助組織編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 6、協(xié)助對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域制定年度/季度/月度部門工作計(jì)劃，并定期總結(jié)報(bào)告； 7、組織公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議、年度/季度/月度經(jīng)營(yíng)工作總結(jié)會(huì)，組織項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)議，總結(jié)和分析部門計(jì)劃與項(xiàng)目計(jì)劃完成情況，發(fā)布并跟進(jìn)會(huì)議紀(jì)要； 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各區(qū)域項(xiàng)目公司計(jì)劃運(yùn)營(yíng)的落實(shí)及考核工作； 9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外各項(xiàng)資源的整合與調(diào)配，做好后勤保障工作； 10、完成上級(jí)分配的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程； 2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，尤其精通績(jī)效管理和人員培訓(xùn)模塊； 3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃管理流程，對(duì)項(xiàng)目全程能進(jìn)行把控和平衡，有項(xiàng)目一、二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃管理經(jīng)驗(yàn)； 4、能熟練運(yùn)用辦公軟件操作，有一定文字功底； 5、具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與溝通協(xié)調(diào)的能力，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有敢為人先的精神。