工作內(nèi)容:
1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,邀約面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、專業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)2年及以上,中型以上制造公司優(yōu)先考慮;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;