崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門(mén)的招聘需求,制定專(zhuān)項(xiàng)招聘方案;
2、根據(jù)招聘業(yè)務(wù)范疇,輸出人才mapping,掌握行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)人才分布,豐富企業(yè)人才庫(kù);
3、利用各種渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作;
4、定期匯總招聘進(jìn)度,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,提出改進(jìn)建議;
5、負(fù)責(zé)入職跟進(jìn)和試用期管理,幫助員工快速融入業(yè)務(wù),過(guò)程中能夠有效識(shí)別、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予反饋和跟進(jìn);
6、建立和完善公司招聘流程和招聘體系,制定相關(guān)制度;
7、拉通各個(gè)基地和總部的招聘運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整招聘策略。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備制造行業(yè)、新能源行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭背景優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,掌握基本招聘測(cè)評(píng)工具,能夠有效甄選候選人的硬性技能和軟性素質(zhì),具有優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力;
4、具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力;
5、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,思維邏輯清晰,主動(dòng)性強(qiáng),具有上進(jìn)心和內(nèi)驅(qū)力,能承受一定的工作壓力。