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崗位職責(zé)：
1.在總經(jīng)理/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全員的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療部分的具體落實(shí)措施，履行監(jiān)控職能。
3.負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)部及醫(yī)療發(fā)展的工作計(jì)劃，并督查工作完成情況及作出階段和年終工作總結(jié)。
4.深入各科室，了解和掌握情況。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
5.擬訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案與患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理、分管院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。
6.對重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故進(jìn)行處理，及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見，必要時(shí)提交技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)堅(jiān)定。
7.負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，協(xié)助人事科做好技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。
8.檢查督促各科進(jìn)修和教學(xué)科研計(jì)劃的貫徹執(zhí)行。組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。
7.督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)和管理工作。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱，十年以上醫(yī)務(wù)部或醫(yī)院業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.有二甲級及以上醫(yī)院等級評審的參檢迎檢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.了解醫(yī)保政策規(guī)定，了解醫(yī)療法律法規(guī)，并能根據(jù)國家醫(yī)療政策制定相應(yīng)的管理制度，把控醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療文書工作。
4.了解醫(yī)務(wù)部工作內(nèi)容，熟悉醫(yī)務(wù)部與各科室之間的運(yùn)作。
5.工作積極主動(dòng)、執(zhí)行力、管理能力強(qiáng)。