崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司年度BP規(guī)則和引進(jìn)高質(zhì)量人才隊(duì)伍
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配
3. 制定績(jī)效管理流程和制度,組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行
4. 跟蹤績(jī)效管理效果,不斷完善和提升績(jī)效應(yīng)用管理水平
5. 負(fù)責(zé)公司干部體系有效運(yùn)營(yíng),打造核心管理人才輸送渠道
6. 定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,為員工提供反饋和發(fā)展建議
7. 通過績(jī)效管理推動(dòng)組織效能提升和員工職業(yè)發(fā)展
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或知名咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 熟悉績(jī)效管理理論、方法及流程,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)適合企業(yè)的績(jī)效管理體系
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并給出改進(jìn)措施
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通
6. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境