公司內(nèi)部崗位,非外包崗位
【崗位職責】:
1、能夠快速承接武漢分子公司各項人事行政運營工作,按照各模塊要求按節(jié)點高效輸出成果,對區(qū)域人力行政問題能有效協(xié)同解決;
2、獨立完成區(qū)域分子公司及貴陽分公司險金及薪酬核算管理;同時根據(jù)當?shù)叵嚓P扶持政策推進并落實;
3、定期跟蹤區(qū)域團隊情況,針對區(qū)域團隊盤點提供解決方案,包含但不限于人才池、業(yè)績不足1.0人員的盤活及優(yōu)化;
4、按時間節(jié)點及時完成武漢辦公室行政物資補缺、供應商管控、房租物業(yè)等費用請款,季度有效降本3%以上;
5、公司制度推動執(zhí)行及區(qū)域企業(yè)文化的推動,強化員工關懷,在各個時間點作好企業(yè)文化活動及員工狀態(tài)跟蹤,建立良性的員工關系;
6、區(qū)域行政成本的有效管控,能及時對異常成本分析、制定解決方案并快速落地整改;
7、對公司領導及上級領導交辦的事項能快速響應,團隊內(nèi)外部的高效協(xié)同能力。
【職位要求】:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
4.學習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
【公司特點】
1、擁有巨大的市場機遇和行業(yè)前景。
2、領先同行的核心競爭力,數(shù)十項專利和軟件著作權。
3、公平的企業(yè)環(huán)境,公司平臺憑業(yè)績進行激勵和晉升。
4、企業(yè)快速發(fā)展,職業(yè)發(fā)展空間大。
5、堅持按貢獻分配原則,擁有同業(yè)有競爭力的薪酬水平。
【加入德科你獲得的待遇】
1、薪資=底薪+提成+獎金;
2、法定節(jié)假日(很正規(guī));
3、養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險、住房公積金
4、員工關懷:員工生日禮品(多樣選擇),節(jié)日禮品,日常慰問(關懷員工&員工家人);
5、團隊建設:下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,沒有做不到);
6、員工培訓:包括但不限于--入職培訓、技能提升培訓、拓展培訓、儲干班培養(yǎng);
7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。
8、按個人工作業(yè)績每年多次調(diào)薪機會。
9、提供內(nèi)部晉升及脫產(chǎn)培訓的機會。