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崗位職責： 一、技術方向與標準制定 1、確定技術路線：根據(jù)項目需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，研究并確定項目的整體技術方向和設計方案，確保設計在技術上的先進性、可行性和可靠性。 2、制定技術標準：主持制定和完善公司的設計技術標準、規(guī)范和流程，保證項目都能遵循高質(zhì)量標準執(zhí)行，提升公司整體設計水平和質(zhì)量穩(wěn)定性。 3、關注技術動態(tài)：持續(xù)跟蹤國內(nèi)外相關技術新動態(tài)，評估新技術對公司業(yè)務的潛在影響，為公司引入合適的新技術、新工藝、新材料，推動公司技術創(chuàng)新和進步。 二、項目設計與管理 1、主導項目設計：在項目中擔任主設計師或技術顧問，負責關鍵技術問題的解決和核心設計工作，對項目的設計質(zhì)量和技術可行性負總責。 2、審核設計文件：對項目的設計圖紙、計算書、設計說明等各類技術文件進行嚴格審核，確保設計文件的準確性、完整性和合規(guī)性，避免出現(xiàn)技術錯誤和漏洞。 3、控制項目進度：根據(jù)項目總體計劃，把控設計過程進行嚴格的進度控制，協(xié)調(diào)各專業(yè)設計人員之間的工作銜接，確保項目按時交付。 4、管理項目成本：在項目設計過程中，進行技術經(jīng)濟分析，優(yōu)化設計方案，合理控制項目的建設成本和運營成本，確保項目在預算范圍內(nèi)完成。 三、團隊技術指導與培訓 1、指導技術工作：為設計團隊成員提供技術指導和支持，解決他們在設計工作中遇到的復雜技術問題，提升團隊整體的技術水平和解決問題的能力。 2、協(xié)助技術培訓：根據(jù)團隊成員的技術需求和業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助內(nèi)部技術培訓和交流活動，分享最新的技術知識和項目經(jīng)驗，促進團隊成員的技術成長和知識更新。 四、技術溝通與協(xié)調(diào) 1、與內(nèi)部部門溝通：與公司內(nèi)部的其他部門，如商務、工程、研發(fā)等部門保持密切溝通，了解他們對設計項目的需求和反饋，確保設計部與其他業(yè)務環(huán)節(jié)的順利銜接。 2、與外部單位協(xié)作：代表公司與甲方、分包供應商等進行設計溝通和協(xié)調(diào)，參與項目的技術談判、技術交流等。 五、技術研發(fā)與創(chuàng)新 1、領導研發(fā)項目：負責組織和領導公司的技術研發(fā)項目，制定研發(fā)計劃和目標，帶領團隊開展創(chuàng)新工作或項目，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的項目、新產(chǎn)品、例如文刊物發(fā)表。 2、推動技術應用：將研發(fā)成果轉(zhuǎn)化為實際的設計項目和產(chǎn)品，推動新技術在公司業(yè)務中的廣泛應用，提高公司的核心競爭力和市場占有率。 任職要求： 1、教育背景：相關專業(yè)本科及以上學歷，具備6年以上行業(yè)經(jīng)驗或在大型公司擔任項目負責人。 2、項目管理經(jīng)驗：在多個項目中擔任關鍵角色，成功交付設計并解決復雜技術問題。 3、團隊領導能力：能夠有效管理設計團隊，提升團隊技術水平和項目協(xié)作效率。 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力：與內(nèi)部各部門和外部合作伙伴保持良好溝通，確保項目順利推進。 5、深厚的技術背景：在建筑、景觀、室內(nèi)或相關領域擁有豐富經(jīng)驗，熟悉行業(yè)趨勢和技術發(fā)展。 6、綜合素質(zhì)：具備出色的邏輯思維、問題解決能力、學習能力和抗壓能力，能夠獨立完成設計方案并推動實施。 薪資福利： 公司正擴大規(guī)模，誠招精英人才納入核心團隊、廣闊晉升空間，與公司共同發(fā)展！ 1、工資：底薪+提成+補貼+獎金+年度分紅 2、福利：繳納五險+帶薪年假+節(jié)日福利+生日活動+員工旅游+春節(jié)帶薪休假15天左右 3、培訓：入職培訓、崗位技能培訓、精英特訓、晉升專訓、戶外拓展訓練等 4、職業(yè)發(fā)展：公正透明的晉升渠道，能者上：總監(jiān)-副總-合伙人，憑實力晉升