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崗位職責(zé)
1. 員工關(guān)系支持：全程協(xié)助員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，及時(shí)響應(yīng)員工關(guān)于考勤、檔案、流程等基礎(chǔ)人事政策的咨詢；定期維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息實(shí)時(shí)更新、準(zhǔn)確完整。
2. 培訓(xùn)發(fā)展協(xié)同：深度參與新員工入職培訓(xùn)全流程，負(fù)責(zé)資料籌備、考勤記錄及培訓(xùn)效果調(diào)研；收集員工培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化培訓(xùn)體系，為后續(xù)計(jì)劃制定提供有力支持。
3. 綜合事務(wù)執(zhí)行：協(xié)助推動(dòng)人力資源政策落地，策劃組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、文化沙龍等）；高效完成部門(mén)交辦的臨時(shí)任務(wù)，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、流程優(yōu)化建議收集等彈性工作。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：985/211院校在讀本科或研究生，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能儲(chǔ)備：熟練運(yùn)用Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)處理（函數(shù)嵌套、可視化圖表制作）及Word專業(yè)文檔排版與報(bào)告撰寫(xiě)。
3. 核心能力：具備跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，能快速適應(yīng)高效辦公節(jié)奏；做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心突出，善于在實(shí)踐中總結(jié)優(yōu)化工作方法。
4. 時(shí)間承諾：每周至少4天在崗實(shí)習(xí)，連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上，可接受短期靈活加班安排。
5. 加分項(xiàng)：表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先鎖定轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，研究生學(xué)歷且符合條件者享北京戶籍落戶申請(qǐng)通道。
你將獲得
? 沉浸式參與HR全模塊實(shí)戰(zhàn)，從員工關(guān)系到培訓(xùn)發(fā)展，積累全流程工作經(jīng)驗(yàn)；
? 接觸前沿組織管理理念，與資深HR團(tuán)隊(duì)近距離學(xué)習(xí)，收獲職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；
? 轉(zhuǎn)正通道與落戶政策加持，為職業(yè)發(fā)展鋪就高價(jià)值起點(diǎn)。
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