崗位職責:
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃;
2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作;
3.辦理新員工的入職手續(xù),對試用期員工的考核進行跟蹤;
4.負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽手續(xù)的辦理;協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理;
5.負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
6.配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化活動方案及落地、培訓課程及培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
7.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作,協(xié)助處理勞動爭議;
8.做好內(nèi)訓講師的培養(yǎng);
9.利用龍E學平臺的培訓工作,包括新入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā)等;商場業(yè)績推優(yōu)工作提報及推進;
10.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
1.教育背景:本科及以上
2.專業(yè):人力資源、行政等管理類相關專業(yè)(說明:有同等學歷的能力和經(jīng)歷也可)
3.所需能力
(1)具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少一年以上專職招聘培訓工作經(jīng)歷;從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓工作者優(yōu)先;
(2)對當?shù)卣衅盖兰芭嘤栙Y源熟悉,掌握招聘、培訓管理工具,并能熟練使用相關辦公軟件;
(3)具有人力資源管理知識,了解國家及當?shù)叵嚓P法規(guī)政策;
(4)有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,團隊合作精神、責任心強。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利(春節(jié)、端午、中秋)