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職位名稱：招聘人事經(jīng)理
職位要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)
2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;
3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、具有極強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度，有豐富的行業(yè)渠道資源和業(yè)內(nèi)信息資源；
6、制定并組織員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行；
7、執(zhí)行有魄力，有效率，極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維；
8、統(tǒng)籌公司行政及人力資源全模塊工作，包括招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、行政事務(wù)等；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，在人力資源領(lǐng)域工作5年以上，熟悉勞動(dòng)人事政策，人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；
2、 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富。
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神；
4、具備扎實(shí)的人力資源管理技能及較強(qiáng)的實(shí)踐能力及良好的職業(yè)道德水平；
福利待遇：薪資面議，五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)勵(lì)、雙休、節(jié)假日福利、帶薪年休假、定期團(tuán)建等。