一、崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的有效實(shí)施;建立、健全并完善公司的管理制度體系(包括綜合管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),并推動(dòng)落地執(zhí)行。
2、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)情況,輸出勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃的落地實(shí)施;
3、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,為相關(guān)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案, 包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;設(shè)計(jì)與推行符合公司特點(diǎn)的績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核,并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用,有效激勵(lì)員工。
4、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;參與設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析,控制人力成本。
5、管理賦能hrbp團(tuán)隊(duì),幫助組織快速成長(zhǎng)。
6、員工關(guān)系與發(fā)展: 處理員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù),管理勞動(dòng)合同,預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧的員工關(guān)系。規(guī)劃并組織實(shí)施員工培訓(xùn),助力員工職業(yè)發(fā)展。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理或人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);7年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件,能熟練使用Deepseek、豆包、Kimi等AI工具及Word、Excel、PPT等辦公軟件辦公,熟悉社保相關(guān)政策及辦理流程;
3、熱愛(ài)綜合和人力資源管理行業(yè),深度理解人才資源的含義,主動(dòng)思考如何進(jìn)行人才體系搭建創(chuàng)造價(jià)值。并愿意付出努力去實(shí)踐。
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心。
5、精力旺盛、性格沉穩(wěn)、愛(ài)學(xué)習(xí)、執(zhí)行能力強(qiáng)、有能力和魄力。
6、工作嚴(yán)謹(jǐn),具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。
7、有在造價(jià)咨詢(xún)單位、軟件及互聯(lián)網(wǎng)公司等相關(guān)單位或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
三、其他
1、工作時(shí)間,周一至周五8:30-17:30,公司鼓勵(lì)高效工作,不鼓勵(lì)加班,但需能因公司事務(wù)的安排接受一定頻次的加班,加班可調(diào)休。