職位描述
媒介主管/經理媒介總監(jiān)廣告/營銷互聯網
崗位職責
1、全面負責公司 App 廣告變現，對廣告收入結果負責；
2、根據流量情況，設計并優(yōu)化廣告策略（廣告位布局、瀑布排序、出價策略、頻控規(guī)則）；
3、監(jiān)控廣告聯盟（穿山甲、優(yōu)量匯等）數據表現，持續(xù)調優(yōu)填充率、eCPM 和整體 ARPU；
4、獨立完成 AB 測試，驗證不同廣告形式（開屏、激勵視頻、插屏、信息流）的收益效果；
5、跟進和維護廣告合作方關系，及時獲取資源支持與最新玩法，爭取更多優(yōu)質廣告；
6、輸出周報/月報，形成標準化調優(yōu) SOP，并持續(xù)復盤和沉淀經驗；
7、關注行業(yè)變現趨勢，提出新增長點（如多廣告源接入、廣告+會員混合變現等）。
任職要求
學歷：統(tǒng)招本科及以上，數學/統(tǒng)計/市場營銷/電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：2 年以上廣告變現或流量變現經驗，有實際收入增長案例（必須項）。
能力：
1、數據敏感度強，能獨立發(fā)現問題并給出優(yōu)化方案；
2、熟悉穿山甲、優(yōu)量匯、AdMob 等主流廣告聯盟；
3、能獨立操作廣告瀑布、調優(yōu)策略并監(jiān)控效果；
素養(yǎng)：結果導向，強執(zhí)行力和主動性，能在快節(jié)奏環(huán)境下快速迭代。
福利待遇
1、具有競爭力的底薪 + 績效獎金（與廣告收入掛鉤）；
2、五險 + 節(jié)日福利 + 團建；
3、開放的團隊氛圍，鼓勵數據驅動與創(chuàng)新。
薪資：
10-20k/月
1、全面負責公司 App 廣告變現，對廣告收入結果負責；
2、根據流量情況，設計并優(yōu)化廣告策略（廣告位布局、瀑布排序、出價策略、頻控規(guī)則）；
3、監(jiān)控廣告聯盟（穿山甲、優(yōu)量匯等）數據表現，持續(xù)調優(yōu)填充率、eCPM 和整體 ARPU；
4、獨立完成 AB 測試，驗證不同廣告形式（開屏、激勵視頻、插屏、信息流）的收益效果；
5、跟進和維護廣告合作方關系，及時獲取資源支持與最新玩法，爭取更多優(yōu)質廣告；
6、輸出周報/月報，形成標準化調優(yōu) SOP，并持續(xù)復盤和沉淀經驗；
7、關注行業(yè)變現趨勢，提出新增長點（如多廣告源接入、廣告+會員混合變現等）。
任職要求
學歷：統(tǒng)招本科及以上，數學/統(tǒng)計/市場營銷/電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗：2 年以上廣告變現或流量變現經驗，有實際收入增長案例（必須項）。
能力：
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2、熟悉穿山甲、優(yōu)量匯、AdMob 等主流廣告聯盟；
3、能獨立操作廣告瀑布、調優(yōu)策略并監(jiān)控效果；
素養(yǎng)：結果導向，強執(zhí)行力和主動性，能在快節(jié)奏環(huán)境下快速迭代。
福利待遇
1、具有競爭力的底薪 + 績效獎金（與廣告收入掛鉤）；
2、五險 + 節(jié)日福利 + 團建；
3、開放的團隊氛圍，鼓勵數據驅動與創(chuàng)新。
薪資：
10-20k/月
工作地點
南山區(qū)掌心寶貝(深圳軟件園2期店)13棟302
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劉輝琴/人事經理
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云領天下我們是誰？深圳市云領天下科技有限公司是一家以高新技術為核心、專注服務安全教育行業(yè)的互聯網企業(yè)。致力于家園共育的安全性、有效性、及時性的掌心寶貝，正在努力打造具有前瞻性的AI情感家園共育系統(tǒng)。作為一家堅持自己研發(fā)、生產硬件的互動平臺，掌心寶貝擁有行業(yè)內安全好用的智能立式考勤機、智能雙道閘、GPS智能校車考勤機等先進的產品，從校車接送到課堂活動，從幼兒飲食到家園溝通，為孩子鋪設了一套完整的全方位安全陪護型系統(tǒng)。我們能做什么？掌心寶貝以幼兒園智能硬件為入口，通過將低碼流的核心技術融入幼兒園遠程視頻管理的軟件、硬件當中，形成全方位的安全遠程視頻管理，消除校車安全和校園安全隱患；并通過與移動互聯網、云技術等高新技術結合，升級幼兒園、中小學的教育模式、搭建一個家長與校方互動、互助的共同教育平臺。未來，掌心寶貝將在金融、幼教內容、教具、醫(yī)療等多領域開放合作渠道，創(chuàng)造以掌心寶貝為關鍵入口的商業(yè)模式，打開行業(yè)發(fā)展新局面，實現對家園共育領域的全面信息化、教育智慧化，推動我國幼教行業(yè)的更進一步發(fā)展。我們的優(yōu)勢：1、自主研發(fā)低碼流核心技術，獲深圳市科學進步一等獎；2、資本看好，獲原騰訊創(chuàng)始人曾李青強力注資；3、發(fā)展快，平臺上線總園所數已突破一萬家；4、已實現自主盈利、已實現自主盈利、已實現自主盈利！我們的福利：1、加入云領天下，您將擁有良好的工作環(huán)境、團隊氛圍；2、享受完善的培訓機制；3、具有競爭性的工資體系；4、不定期的團體活動；5、針對優(yōu)秀員工和公司骨干給予公司期權激勵。
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