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崗位職責(zé)：
1、項目公司BP：負責(zé)至少一家項目公司的人力工作，深入了解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)提供人力支持；
2、編制管控：執(zhí)行門店編制盤點及管控，負責(zé)人員配置優(yōu)化及崗位招聘工作；
3、員工關(guān)系：規(guī)范化員工關(guān)系流程，和平臺體系化逐步拉齊；
4、薪酬數(shù)據(jù)：節(jié)點交付項目公司薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，保障薪酬核算時效性和準確性；
5、企業(yè)文化：傳遞高濟企業(yè)文化，嵌入收購公司原文化，為駐地公司提供有效的文化活動；
6、平臺職能招聘：可快速理解部門需求，并啟動招聘工作，滿足人員供應(yīng)；
7、屬地Mapping：對所負責(zé)職能崗位的項目公司屬地的人才List進行持續(xù)更新，了解競品動態(tài)組織架構(gòu)以及部門規(guī)劃等；
8、包含等不限于以上人力工作，直線和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他內(nèi)容。
任職資格：
1、教育背景：本科以及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、工作履歷：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有成熟體系HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
3、崗位核心：可快速融入新體系，理解總部和平臺的政策，合理化在項目公司落地；
4、能力素質(zhì)：強自驅(qū)、重落地、優(yōu)溝通、能抗壓；
5、其他：該項目公司在成都近郊，有駕照以及車輛優(yōu)先。
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【晉升培養(yǎng)】橫縱雙向發(fā)展路徑，大平臺，路徑更寬闊；多樣化內(nèi)外部專業(yè)能力提升培訓(xùn)；
【福利機制】享有行業(yè)內(nèi)高競爭力薪酬水平，一年兩次晉升調(diào)薪機會；
【價值觀】顧客第YI、理性誠實、責(zé)任擔(dān)當、擁抱變化、敏捷創(chuàng)新、攻堅制勝、認同鼓勵。