1.根據(jù)集團要求,制定和完善人力行政制度,推行規(guī)范化管理;
2.負責全面統(tǒng)籌整個辦公室的具體工作;
3.建立區(qū)域的招聘渠道和人才庫,持續(xù)為區(qū)域發(fā)展供應人才;
4. 負責開展培訓、薪酬福利、績效考核、員工勞動關系等管理工作;
5.負責傳達公司各項指令,并監(jiān)督落實執(zhí)行;
6.負責公司與政府有關部門的外協(xié)調工作;
任職資格:
1.人事行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)以上學歷;
2. 具備3-5年以上行政辦公室管理工作經(jīng)驗;
3. 具備良好的企業(yè)行政管理知識,熟悉國家相關勞動行政法律法規(guī),掌握公司的辦公室管理流程;
4. 具備良好的溝通協(xié)調和管理能力;
5. 具備一定的公關能力;
6.具體薪資待遇面議;
7.具有人力資源相關經(jīng)驗優(yōu)先考慮。