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一、崗位職責(zé)
1. 組織制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才配置等方面的專業(yè)建議，助力提升公司綜合管理水平；
3. 主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度（包括招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等），建立制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，確保合規(guī)高效；
4. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，持續(xù)完善人力資源管理制度；
5. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門開展人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系等工作，確保人力資源合理配置與高效使用；
6. 及時(shí)解決公司管理過程中的重大人力資源問題（如核心人才保留、跨部門協(xié)作沖突、改革過程中的復(fù)雜矛盾等），最大化挖掘人力資源潛力；
7. 牽頭進(jìn)行公司人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，保障企業(yè)發(fā)展所需各類人才及時(shí)補(bǔ)給；
8. 制定員工培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為員工提供能力素質(zhì)提升機(jī)會(huì)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供人力支撐；
9. 負(fù)責(zé)子公司人力資源協(xié)同管理，指導(dǎo)、監(jiān)督子公司人力資源工作規(guī)范開展，確保集團(tuán)人力資源政策的統(tǒng)一落地。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
2. 持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向），具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，系統(tǒng)掌握人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）專業(yè)知識(shí)與實(shí)操方法；
3. 熟悉國家及地方人力資源政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人力資源管理趨勢與最佳實(shí)踐；
4. 5年以上制造業(yè)（500人以上企業(yè)）同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立操盤薪酬績效體系搭建或優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；有人事改革相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6. 具備與崗位職責(zé)匹配的綜合能力：
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定適配的人力資源規(guī)劃，明確人力支撐路徑；
（2）制度建設(shè)與優(yōu)化能力：擅長從業(yè)務(wù)需求出發(fā)設(shè)計(jì)或完善人力資源制度，確保制度的實(shí)用性與合規(guī)性；
（3）人才管理能力：具備核心人才識(shí)別、培養(yǎng)、保留的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能有效搭建人才梯隊(duì)；
（4）組織與協(xié)調(diào)能力：能高效協(xié)調(diào)本部門與各用人部門、子公司的人力資源工作，推動(dòng)跨部門協(xié)作；
（5）領(lǐng)導(dǎo)與決策能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能在復(fù)雜人力資源問題中做出精準(zhǔn)判斷與決策；
（6）溝通與影響力：擅長跨層級(jí)溝通，能有效傳遞人力資源政策，獲得各部門對人力工作的理解與支持；
（7） 改革推動(dòng)能力：具備應(yīng)對組織調(diào)整或人事改革的能力，能在必要時(shí)主導(dǎo)或參與改革項(xiàng)目，協(xié)調(diào)解決改革中的阻力與問題。