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崗位職責：
1.負責制定、完善公司人力資源管理體系，包括各模塊的規(guī)章制度制定；負責執(zhí)行及落實細則，工作流程監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，做好相應獎懲制度的執(zhí)行。
2.負責公司招聘管理及落實工作，甄選合適的人員，確保人力需求按時到位。
3.負責公司培訓管理工作，包括培訓計劃制定及執(zhí)行；新員工入職培訓授課，培訓效果評估等工作。
4.負責績效管理工作，績效考核方案設計、落實執(zhí)行等工作，并及時溝通員工疑問。
5.負責薪酬福利管理工作，確?？记诮y(tǒng)計、薪酬核算、個稅申報等工作及時準確，并及時有效解決員工相關疑問。
6.負責公司員工關系管理工作，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理；員工檔案管理及定期人力相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；公司員工五險相關工作；勞動糾紛處理及團隊維穩(wěn)工作；定期進行員工溝通及反饋等。
7.負責公司行政管理工作，包括公司各項行政管理制度監(jiān)督執(zhí)行管理；辦公用品管理采購、保管、發(fā)放等工作；相關證件登記、年檢、變更等相關工作；會議組織、行政接待事宜等行政日常工作。
8. 負責所屬公司的人力資源和行政管理及其它相關工作，上級領導安排的其他。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、中文、及相關專業(yè)（統(tǒng)招）大專以上學歷。
2.從事人力資源工作三年以上，具備人力資源管理的相關專業(yè)知識 ，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5.擅長招聘和績效模塊者優(yōu)先考慮。