崗位職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬管理;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理;
6、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度;
7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算、物資管理的管控;
8、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作安排,年度會(huì)議的組織準(zhǔn)備工作;
9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部組織管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)尤佳;
3、3年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘或者培訓(xùn)模塊;
4、專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令,掌握人力資源管理模式,了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài);
5、素質(zhì)與能力:傾聽(tīng)能力,計(jì)劃與組織能力,解決問(wèn)題能力,影響能力,說(shuō)服力。
職位福利:年底雙薪、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)停車(chē)