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一、招聘對(duì)象、專業(yè)及應(yīng)聘條件
（一）招聘對(duì)象
納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“應(yīng)屆畢業(yè)生”，不含定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生），以及留學(xué)回國(guó)人員。2024年1月以后取得國(guó)（境）外學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，未落實(shí)工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。
（二）專業(yè)及條件
1.專業(yè)：計(jì)算機(jī)類、自動(dòng)化類、信息與通信工程類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、電子信息類專業(yè)
2.生源地：京內(nèi)
3.工作內(nèi)容：主要從事公司信息化軟、硬件建設(shè)、運(yùn)維及綜合統(tǒng)計(jì)等工作。
4.報(bào)考資格條件：
(1) 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(2) 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的政治素養(yǎng)和思想品德，志愿投身和服務(wù)于印鈔造幣事業(yè)；
(3) 具有符合崗位要求的能力；
(4) 具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
(5) 具有納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，具備各項(xiàng)資格條件，具有符合要求的工作能力；
(6) 留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（護(hù)照及簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料）；
(7) 符合親屬回避相關(guān)規(guī)定；
(8) 因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及其他原因不宜錄用的人員，不得報(bào)考；
(9) 法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定的其他條件。
二、薪酬待遇及福利發(fā)展
（一）提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇：由崗位工資、年功工資、月度績(jī)效、年度績(jī)效、綜合績(jī)效、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成，階梯遞進(jìn)式薪酬激勵(lì)機(jī)制。
（二）提供完備的福利保障體系：含六險(xiǎn)兩金、節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、工作餐、單身宿舍、工服洗滌、帶薪年休假等。
（三）提供健全的人才培養(yǎng)與發(fā)展通道：
1. 注重員工成長(zhǎng)：堅(jiān)持以人為本，通過(guò)青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃、導(dǎo)師輔導(dǎo)、專業(yè)化培訓(xùn)課程，職稱提升、在職學(xué)歷提升等方式多方位培養(yǎng)人才。
2. 設(shè)置完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：暢通的專業(yè)技術(shù)、技能、管理、市場(chǎng)“四通道”，拓寬員工職業(yè)發(fā)展路徑。
三、關(guān)于招聘
（一）招聘程序
n 招聘報(bào)名
(1) 報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年3月31日
(2) 報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
n 資格審核
(1) 按照招聘職位需求，綜合考慮報(bào)考人員的個(gè)人信息、學(xué)位學(xué)歷、專業(yè)、中國(guó)人民銀行系統(tǒng)親屬工作情況等，進(jìn)行資格審核和擇優(yōu)篩選。
(2) 資格審核通過(guò)人員，發(fā)送筆試通知，一經(jīng)確認(rèn)不予修改。已確認(rèn)參加筆試人員，需在通知要求時(shí)間內(nèi)回復(fù)，逾期視同放棄。未通過(guò)資格審核人員，不再另行通知。
n 筆試
筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試。報(bào)考人員按照筆試通知要求參加考試，按照成績(jī)總分由高到低進(jìn)行排序。筆試未通過(guò)人員，不再另行通知。
n 面試
(1) 根據(jù)筆試成績(jī)排序，按照一定比例確定進(jìn)入一輪面試人員名單，報(bào)考人員按照面試通知要求參加考試。一輪面試未通過(guò)人員，不再另行通知。
(2) 一輪面試結(jié)束后，根據(jù)前期綜合成績(jī)排序，按照一定比例確定進(jìn)入二輪面試人員名單，面試人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，并參加二輪面試。二輪面試未通過(guò)人員，不再另行通知。
n 考察及體檢
(1) 綜合報(bào)考人員筆試成績(jī)和面試成績(jī)計(jì)算總分，由高到低進(jìn)行排序，按照一定比例確定考察及體檢人員名單，組織考察及體檢工作。
(2) 考察將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、調(diào)閱材料等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。
(3) 考察中將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜錄用情形的，將取消報(bào)考人員錄用資格。
(4) 報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市（縣）級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)由主檢醫(yī)生審核簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。
(5) 考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，公司將根據(jù)實(shí)際決定是否依次遞補(bǔ)或者放棄該崗位招聘。
n 公示及錄用
(1) 綜合考察和體檢情況，公司研究確定擬錄用人員進(jìn)行公示。
(2) 公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，我公司將上報(bào)集團(tuán)公司，獲得批復(fù)后按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期管理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格。
（二）有關(guān)要求
1. 報(bào)考人員的聯(lián)系方式（電話、電子郵箱）是通知聯(lián)絡(luò)的重要途徑，填報(bào)時(shí)務(wù)必認(rèn)真核實(shí)準(zhǔn)確，確保能及時(shí)聯(lián)系到本人。應(yīng)聘過(guò)程中在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系不到報(bào)考者或是未收到消息回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
2. 本次招聘不向報(bào)考人員收取任何費(fèi)用。
3. 報(bào)考人員須如實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息，畢業(yè)院校名稱及專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)上的名稱保持一致。
4. 網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的報(bào)考人員在簡(jiǎn)歷初篩通過(guò)后，我公司將通過(guò)招聘平臺(tái)、報(bào)考人員郵件等方式通知，屆時(shí)請(qǐng)按要求準(zhǔn)備相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
5. 報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，不按照要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或者錄用資格，資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者錄用資格。